隨着人民幣匯率改革外匯交易員身價猛漲
人民幣匯率波動帶來外匯市場遠期交易，原先不太被看重的外匯交易員現在變成了各大銀行爭搶的"香餑餑"。昨天，在各大媒體上刊登"廣納英才"的中國外匯交易中心負責人告訴記者，外匯交易員不僅"身價"猛漲，年底還出現頻頻跳槽，讓很多還沒有爲自己培養足操盤手的銀行措手不及，不惜重金招聘。
交易員薪金由三部分組成
剛在兩家外資銀行間成功跳槽的外匯交易員王先生現在是上海外資銀行交易員議論的焦點。王先生坦承原因有二：一是跳槽後自己薪水漲了40%；二是跳槽後原來那家老闆不得不親自操盤，擔任日常外匯交易的操盤手。有經驗、有水平的人跳一次槽，薪水一般都要提高15%到30%
據中國社會科學院經濟發展研究中心中國未來研究會中小企業委員會趙燕京介紹，外匯市場的參加者主要有外匯銀行、外匯經紀人(Broker)和外匯交易員(Dealer)、一般客戶、外匯投機者(Speculator)以及中央銀行。外匯交易員是外匯銀行中專門從事外匯交易的人員，交易員向客戶報價，代銀行進行外匯買賣。
王先生告訴記者，"外匯交易員職業命運的改變始於2005年7月21日後，也就是人民幣價格發生變化之後。"之前，中國外匯市場幾乎沒有什麼價格波動，因此，大部分外匯交易員的工作就是把銀行每天多餘的外幣頭寸(90%以上是美元頭寸)在市場以固定的價格賣給央行。因爲不用考慮價格波動，技術含量低，外匯交易員並不被重視，也看不出誰做得好，誰做得不好。
2005年7月21日，央行宣佈人民幣匯率制度改革。人民幣價格開始波動，外匯遠期交易也隨之出現，詢價交易和做市商制度這兩項被認爲人民幣匯率形成機制的關鍵步驟也隨之完成。"當外匯市場逐漸變成真正的市場的時候，外匯交易員的重要性和水平就水落石出了。"王先生說。
據王先生透露，交易員每月薪金由基本工資、交易佣金和交易贏利分成三部分構成，目前他的同行中，有經驗、有水平的人跳一次槽，薪水一般都要提高15%到30%。
人才稀缺身價猛漲
外匯交易員身價猛漲，大背景是人民幣匯率開始改革，但關鍵原因還是這個行業本身從業人員就少。
據介紹，在國內銀行，即使是做市商(所謂"做市商"通常是指有實力和有信譽的商業銀行，外匯市場的其他參與者通常向這些商業銀行來詢問所能提供的'匯率，充當做市商的商業銀行通常願意承擔匯率風險並從事交易，市場上一部分外匯也會分流到美元做市商手裏)，目前前臺交易員往往也只有兩三個，而同一銀行的資金部本幣交易員動輒就有十來個。"全國外匯交易員加在一起也沒有多少人，很多同行都因此互相認識。"
與此同時，很多銀行在抱怨外匯交易員目前出現跳槽頻繁、要價很高之外，最發愁的卻是"經驗豐富的專業外匯交易員打着燈籠都難找"。據瞭解，市場波動越大，風險就越大，如果一家銀行的交易能力強，這種風險就代表着賺錢；如果沒有足夠的交易能力，市場波動就意味着損失。也正因如此，很多外資銀行甚至不得不從國外"空降"外匯交易員。
交易員職位成就多位銀行高管
市場的改變帶來的不僅是外匯交易員的身價，還有職業生涯規劃。
"近幾年，交易員出身的銀行高管越來越多，其中最著名的是前建行行長王雪冰。"據王先生說，王雪冰在全世界也是能排得上名的黃金交易員；還有前中銀香港總裁劉金寶，他曾經是中國最年輕的外匯和黃金交易員之一，而且業績不俗。"當然如果銀行內部沒有適當的制衡與嚴格的風險控制機制，也很容易走向另一個極端，王雪冰、劉金寶就是前車之鑑。"
對於這一現象，一位金融界人士稱：外匯交易是在極度市場化的環境中進行的，在這個市場長期浸淫的人，市場化的理念非常強，與現在的金融改革非常合拍。隨着銀行改革的深化，"心比天高"的外匯交易員隊伍又能走出多少個銀行家來，尚不好預測，但可以肯定的是，外匯交易員將扮演越來越重要的角色。
交易員可分五大職級
儘管如此，王先生還是告訴記者，"外匯交易員這個職業並不好乾。"
據他介紹，根據承擔工作的責任不同，交易員可分爲首席交易員、高級交易員、交易員、初級交易員和實習交易員。首席交易員一般負責好幾種主要外匯的買賣，交易金額不受限制。高級交易員負責較重要的外匯交易，在交易金額上也很少限制。交易員、初級交易員和實習交易員則負責一種貨幣的交易，而且根據經驗規定交易限額，超限額時要請示高級交易員或首席交易員。
雖然在進入這個行業之前，每個人都會進行特殊的專業訓練。"訓練內容雖然不容易，但只要智商不差都能學會，"王先生說，"但是，通過訓練的人並非都能在市場競爭中'生存'。"一個合格的交易員在每次進行買賣操作之前，就已經考慮好了這一次可以接受的損失，一旦接近目標，就會想辦法止損，其前提是這次損失不會影響他的下一次操作。一旦到了某個止損點，不同的人可能會產生不同的想法：有人看漲，有人看跌，"所以就要求交易員心態要好。好的心態就是關鍵時刻一定要果斷，該出手時就出手。性格黏黏糊糊的人絕對不適合從事外匯交易。"
