部門經理謂部門領導者、管理者，領導則領人，領人則領心；管理則管人，管人則管事。以下是小編整理的經理自我評價，歡迎大家參考！
經理自我評價1
1、具有大中型企業多年行政後勤管理經驗，可根據企業需要牽頭制定相關制度和組建團隊，能較好完成商務接待、文稿撰寫、活動組織、網站建設維護、辦公資產管理等日常行政工作及領導交辦事務；
2、掌握基本商務管理方法及談判技巧，可獨立或帶團隊進行商務拓展；熟悉招投標基本流程，可組織或協助公司招投標工作的順利開展；
3、具備一定團隊管理能力和行業人脈積累，良好的中文寫作、閱讀能力；熟練使用辦公軟件，具備熟練的計算機應用及操作能力；
4、高度責任心和執行力，服務意識強，良好的外聯與公關能力，出色的協調溝通能力。
經理自我評價2
工作上執行能力強，嚴謹認真，樂於學習，善於總結。有個小習慣是喜歡用筆記錄東西。
團隊協作裏能主動溝通，協調大家完成工作。
生活規律，三觀很正，無不良嗜好。
性格樂觀，積極向前，不驕不躁。
經理自我評價3
性格：有親和力，樂觀，誠懇踏實，做事細心耐心，責任心強，善於溝通。
工作能力：執行力強，有較強的責任感和事業心，提前計劃，善於總結，做事穩重。之前的兩個公司行業和性質都有所不同，但是自己的適應能力還是很強的，加上自己喜歡學習，和同事們相處融洽，所以這幾年也是很好的磨礪期，過去的實踐經驗能夠讓我勝任下一份工作，對此，我很有信心。
經理自我評價4
1、7年的HR工作經歷以及HRBP的管理經驗，在招聘，培訓，績效，企業員工管理，參詳人才規劃戰略，提高人才留存率積累了豐富的經驗與技巧，並能根據業務工作的實際需要，提出相應實施策略。
2、招聘經驗豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規型人才到IT互聯網、電子商務、銷售人才等積累了豐富成功實戰經驗。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長。
3、注重學習自我提升，積極樂觀，善於從業務需要以及人力解決雙方面總結突破BP工作，有一定的實戰能力，敢於承擔責任，抗壓能力強。
4、工作有強烈的'目標感，責任心，並腳踏實地。
5、頭腦靈活，悟性好，擅於觀察、溝通。
經理自我評價5
一，熟悉各種常見量規儀器的使用方法，並有兩年的實際操作經驗，持有初級長度量具檢定證。
二，能熟練操作qc七大手法，能通過電腦熟練繪製柏拉圖、直方圖，應用魚骨圖分析問題原因，採用控制圖對品質進行分析以及對製程進行控制，並能對公司員工進行培訓；在XX年年度11月份品質強化月間擔任qcc圈圈長，首先對圈員七大手法、頭腦風暴法、愚巧法及雷達圖的培訓，然後按照qcstory進行qcc活動，並發表成果，並得到品管部長的好評。
三，對ts16949有一定的瞭解，熟悉spc製程統計，msa測量系統分析等。
四，有很好的培訓經驗，多次對來品管實習的員工進行培訓，最喜歡的一句話是：現在開始，你們是品管人員。