個人簡歷在形式上也是有很多中，常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版個人簡歷，還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個人簡歷的形式也不同，比如說，在現實中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網絡上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個人簡歷。
獲得信息的渠道不同，也會影響到個人簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會都是具有一定方向的， 或者某一家企業的招聘會，寫個人簡歷的時候，也會針對其具體要來寫。而像是專業人才機構的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。
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個人信息
姓 名： 本站性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-德陽 年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 166cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
經營/管理類-總經理助理
尋求職位： 人力資源經理、 行政經理、 總經理助理
教育經歷
1998-09 ～ 2002-07 四川師範學院 申請驗證 人力資源管理 本科
培訓經歷
2006-12 ～ 2007-01 時代光華 如何制定年度培訓計劃 無
2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中國企業聯合培訓中心 運用5S管理提高經營績效 無
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰略目標，並根據內外部環境變化及時進行調整。
根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級彙報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;
建立人才儲備數據庫;並完善人事檔案管理。
負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;
負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;
建立公司的考覈、評估體系，推動考覈、評估體系的實施;
完善公司的薪酬管理體制。並根據公司實際經營狀況，創建具有競爭力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事務(如：考勤、入職、離職人員手續的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行，並對人事文員工作進行考覈。
負責文控管理工作。
負責公司質量體系認證等工作。
按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性質： 私營企業 行業類別： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 負責行政人事部的整體工作：
人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考覈、薪酬覈算、人員考勤、分公司的人事管理等;
行政後勤：宿舍、食堂的管理;辦公區域的管理、固定資產的管理、辦公用品的採購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性質： 國有企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事經理 崗位類別：
工作描述： 一、行政方面：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作及日常事務的處理;
2.協助參與並擬定公司發展規劃，編制年度經營計劃及工作目標的階段性分解;
3.負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4.負責組織公司管理規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，從而推進公司的整體管理;
5.收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫年度大事記;
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;
7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;負責對總務、保潔工及保安的管理;
8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各情況進行定期或不定期的檢查;
9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求;
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動和市場類的活動，開展年度總結評比和表彰活動;
11.負責公司內外文件的'收發、登記、傳遞、歸檔管理工作;
12.負責公司員工活動的策劃和組織;
13.負責公司辦公用品管理;
14.負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
15.負責公司檔案的管理工作;
16.加強各部門之間的協調，爲、做好促進相互的團結工作;
17.負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律法規、政策信息，爭取公司發展的相關政策支持。
二、人事方面
1.參與制定和實施公司人力資源戰略，並根據內外部環境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，並提出建議。
2.根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。監督、控制人力資源開發計劃的實施過程，並對結果負責。
3.參與組織實施公司人事目標。負責與各部門保持良好溝通，定期向上級彙報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。
4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立並完善人事檔案管理。
5.建立公司的考覈、評估體系，推動考覈、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
6.定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數據庫。
7.制訂公司人員的培訓計劃並組織實施. 協助各部門做好部門內的技能培訓。
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作能及時完成。
10.協助公司和部門領導做好其它相關工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰略，並根據內外部環境變化及時進行調整。組織實施上級下達的人力資源目標，並提出建議。
根據公司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。監督、控制人力資源開發計劃的實施過程，並對結果負責。參與組織實施公司人事目標。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級彙報人力資源目標的執行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立並完善人事檔案管理。
協助上級建立公司的考覈、評估體系，推動考覈、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數據庫。
制訂公司人員的培訓計劃並組織實施. 協助各部門做好部門內的技能培訓。
協助公司和部門領導做好其它相關工作。
技能專長
專業職稱： 中級人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考覈管理。擅長組織團隊業餘文化活動。英語較好
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協調能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考覈管理。擅長組織團隊業餘文化活動。英語較好
自身情況
自我評價： 果斷 正直 爲人熱情 外向 溝通 協調能力強 擅長組織主持 語言表達能力 寫作能力強