根據本站職場英語網小編的瞭解，去年廣東地區的求職者參加招聘的積極性連續3年持續下滑，求職者對薪酬等有更高期待。下面是具體情況。
去年入場求職者減近兩成
11日，XZX發佈了2013年度才市分析、2014年才市供求預測。去年，XXX舉辦現場招聘會383場，進場招聘企業4.9萬家次，提供職位數99.1萬個。
數據顯示，去年無論是進場招聘的企業數、提供的職位數與2012年相比均下降15%以上，入場人數也減少了18%。供需兩旺的年後才市、“金九銀十”的秋季才市旺季均提前早早結束。
傳統招聘淡旺季之間的界限日漸模糊，主要原因是人才的流動率比往年下降較多，相當比例的.外來務工人員選擇春節後就近就業，許多企業的員工都繼續回原單位工作，而不選擇跳槽。此外，用戶的招聘和求職習慣也在悄然發生變化，以微博、微信爲代表的微招聘的興起，也使得招聘求職方式和渠道變得更爲多樣化和複雜化。
外企平均薪酬遙遙領先
從行業來看，2013年廣東地區平均月薪排名前三位的是金融業、諮詢與調查、廣電及文化藝術業。金融業蟬聯榜首，平均月薪達6384元。其中，廣電及文化藝術業、電信和其他信息傳輸服務業、電氣/電工機械及器材製造、採礦/地質/金屬/石油和農、林、牧、漁業漲幅較大，均接近10%。
外商獨資企業平均薪酬水平遙遙領先，以6777元的平均月薪穩坐第一位。其次是中外合資企業。民營企業平均薪酬水平最低，與外商獨資企業差距接近20%。
求職者看重企業文化
求職者對企業文化重視程度有所提高。在求職者挑選公司時最爲看重的因素中，“企業文化”再度受到廣泛關注，甚至超過了“工作環境、地理位置”這兩個因素。求職者的職業心態日趨成熟，更多考慮到只有當個人風格、企業文化合拍，自我提升的速度纔會更快、工作愉悅感纔會更高，同時職業生涯也能更穩固。