1、簡歷沒有明確寫出求職意向或求職崗位。對於接收簡歷的HR來說，每天沒對成千上百份簡歷郵件，若是沒有標註求職意向或求職崗位的簡歷，那麼自然一下子就被DEL了。更有甚者，會被當成垃圾郵件，連HR都沒見到就被淘汰了。
2、簡歷與應聘崗位不相符。當HR在短短時間內瀏覽簡歷時，若是無法從該求職簡歷看到相符合招聘要求的表述，那麼當然立即被PASS。因此，在求職簡歷的寫作上，需要突出簡歷符合招聘要求等，並且最好能讓HR一眼就能看出。
3、簡歷內容過於簡單，體現不出亮點。很多的求職簡歷只是簡單地羅列出個人基本信息、教育信息等。對於HR關注的工作經歷和工作能力，反而輕描淡寫。這樣的簡歷無法在第一時間吸引HR的注意，並且也無法讓HR瞭解求職者的專業知識、能力水平等等。索然無味的簡歷只會讓人看過就忘，看過就丟。
4、簡歷中出現錯別字或者時間排序混亂。很多的HR表示，當看到有錯別字的.簡歷，往往第一個念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡歷，錯別字的出現更會讓HR對其印象不好。而同樣的，若是看到時間排序是混亂的，那麼會使得簡歷顯得更加雜亂，自然也不會讓人想深入瞭解這個求職者。
5、工作經歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對於頻繁更換工作的求職者，招聘企業一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個人的工作態度和能力。因此，若是簡歷顯示出頻繁跳槽這個現象，那麼HR自然也會更加斟酌慎重。
6、投遞的時機不正確。有一些簡歷由於在不恰當的時機投遞，也會面臨慘遭淘汰的命運。當然，這樣的時機是求職者不能主觀遇見到的。雖然時機很重要，但是若是簡歷本身夠吸引人，那麼說不定還是有機會的。畢竟，機會總是垂青有準備的人。