談薪，恐怕是所有初進職場的準新人們在面試中最關切而又最擔心的環節：說高了，顯得狂妄;低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極爲困惑。薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……
知己知彼
如果職場新人在與用人單位探討薪金之前對所應聘企業的崗位要求條件和薪酬狀況有了一定的瞭解，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。
大學生畢業生在前來面試之前要想辦法瞭解了該公司的薪金制度，瞭解企業的情況和行業的薪酬狀況，以及清楚自己競爭實力，包括企業崗位招聘條件和自身在學歷、技能、素質、經驗方便的匹配程度，這些是自己與用人單位討價還價的重要籌碼。
含蓄表達
不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地說出薪資的話，這簡直是在冒險，因爲薪水問題通常都是可以進一步洽商的。當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因爲這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意願，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇, 贏得合理的工資。讓這個非常敏感的話題轉移到你的個人實力上，展示你的專業、學歷、能力等優勢，讓考官覺得值得爲他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地迴避了敏感的問題，使自己從被動的'位置轉移到主動的有利位置。
善用概數
當考官終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，例如：當面試考官問：“你期望的月薪最低標準是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據我的專業能力、工作經驗、工作態度以及工作業績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度，薪資期望在2500—3500元之間。”這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。
巧留後路
在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候爲自己先留好後路，例如，你可以強調：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司學習、工作。那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。
達內IT培訓集團職業專家指出初涉職場的畢業生面對面試談薪資，既不要過分降低自己的期望，壓低薪資要求，也不能盲目自大，提出不符實際的過高要求，正確的做法是要根據自己實力和條件與企業崗位與行業薪資狀況客觀提出，這樣你就會心想事成，一帆風順!