一、中國IT技術人才工資水平大曝光
“金三銀四”說的是每年的3月和4月人才市場的活躍期，這段時間也是IT技術人員更換工作——“跳槽”的高峯期。與此同時，各大公司的業務的調整和開拓也爲IT技術人員的求職提供了更多的就業機會。
對於換工作的人來講：工資薪水和職業的發展空間是大家需要重點考慮的兩大更換工作的因素。其中，以工資薪水這一因素爲大家考慮的.最多。
但由於工資的水平高低，往往是一個人和一個單位最爲敏感的事情。要得到比較確實的答案也是非常難的事情。IT168調研中心根據2006年底針對國內的IT技術人員所做的樣本高達9110個的調研數據，從這些參與調研的IT技術人員的提供的工資水平的範圍，通過加權估算模型大致計算了出目前國內IT技術人員的平均工資水平。並在此基礎上，按照IT技術從業人員的工作經驗、職位、所在行業和區域估算出了相關的平均工資水平。我們希望這是數據，能夠爲大家在新的一年中找到好的工作提供一個參照。
一、4-5年的從業時間薪資水平增長的一個門檻
工作年限的增加也意味着工作經驗的豐富和實際能力的提升。調查顯示，IT技術人員的平均工資水平和其從業時間也是呈正相關，隨着從業時間的增加平均工資水平就越高。對與IT技術人才來講，可謂是資歷越老約值錢。從下面圖表中，可以看到，IT從業人員的平均工資水平和其從業時間呈階梯狀上升，對於新入行的技術人員（從業時間小於1年）來講，工資水平在1157元；從業經驗在1-3年後，平均工資水平增長了65；從業經驗累積到4-5年後，平均工資水平增長到了2913元。當跨過4-5年的門檻後，從業經驗在6-10年之間時，工資水平增長的最爲明顯上升到了5351元。對於從業10年以上的IT技術人員，基本上都已經成爲各行各業的應用專家了，平均工資也達到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技術人才的平均工資水平狀況
在國內，發達地區和不發達地區的薪資水平差異比較大。IT技術人員的平均工資水平也不例外。調查顯示，在IT應用發達的上海市的技術人員的平均工資和四川省的技術人員的平均工資水平相差3664元。平均工資排名在前10位的省市看，可以分爲6個級別。第一級別是上海和北京，平均工資水平在5000-4000元之間；第二級別的是廣東省，平均工資在3000元左右；第**別的爲遼寧省、浙江省和天津市，平均工資在3000-2500元之間；第四級爲江蘇省、福建省和湖北省，這裏的IT技術人員的平均工資爲2000元左右；第五級是四川省，平均工資水平爲1883元。