首先澆盆冷水：2000年之後進HW的人，徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權，在HW呆和 在國企呆一個樣，就是幹工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的（工號 在15000以內），每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資 只是零花錢而已。社會上說“HW人有錢“，指的就是他們。
對於3、4萬號的人來說，每個 月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。
本文主要就是針對這兩年進HW的人和準備進 HW的人而言的。
1、研發，用服和市場，哪個收入高？
肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間 。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾 乎沒有出差補助，也沒有報銷權限，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最 低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。
在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本 不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的`靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5－8百差 不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請“客戶“吃飯發票。而且在國內辦事處呆，一般
的話消費都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感覺。因此辦事處的人打死都不願意 回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）
總之：在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。
2、哪個辦事處好？
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天）
烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天）
跨省出差補助更高（100元/天）；
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市 場競爭惡劣，新員工除了拼命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成爲權利鬥爭的犧 牲品，項目失敗的替罪羊。
烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較爲寬鬆，客戶好打交道，新員工 有一定的升值加薪的機會。
所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因爲那邊缺少苦力（原來的苦 力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵 呵。
公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好 ，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關係搞好了，沒人管你。
其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。
3、國內國外哪個好？
一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。
像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯 用。在歐洲一碗麪就是8－12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班後去菜場買菜回家做 。
在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，而且可以剩下很 多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區， 辦事處內有幾把AK47，上千發子彈，出門帶槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失爲 一種經歷。
在北美和伊拉克，籤同樣大小的單，後者的獎金額是前者的5倍。 （ 公司在推行 一個什麼“艱苦係數“，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦係數）其他地 方在這二者之間。
綜述
雖然市場用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不後悔的。在市場，
面臨着極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履 ，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次 很低。夫妻或者男女朋友關係比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不“彙報工 作“很正常，但是“家裏“那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發轉市場的兄弟，晚 上幹活幹到12點後，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！
總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好呆着吧。
如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克也門蘇丹都等着 大家。
祝大家好運。
備註：我可從來沒有說HW就是華爲