《廣州市職工生育保險實施辦法》降低了享受生育保險待遇的門檻條件，也爲高消費生產項目開闢了報銷渠道。
昨日，外企員工、準媽媽白領、社會工作服務中心負責人等5位市民代表，帶着126條意見，向廣東省人社廳、市人社局、市總工會、市婦聯、市衛計委等部門的有關負責人面對面反饋對《廣州市職工生育保險實施辦法》的意見。
保障人羣範圍擴大
市人社局在5月26日公佈了《廣州市職工生育保險實施辦法》並公開徵求意見。新辦法擴大了生育保險保障人羣範圍、降低了享受生育保險待遇的門檻條件，也爲高消費生產項目開闢了報銷渠道，這些改變取得了市民支持;不過，新辦法也將獨生子女獎勵35天產假和晚婚晚育獎勵15天產假的工資以及男配偶假期看護工資共三項迴歸爲單位承擔，同時取消了一次性分娩營養補助費和到一、二級醫院分娩補助費。
女職工福利不會降低
不過，依然有許多市民認爲，生育津貼改由單位承擔後，自己的保險待遇降低了。
“調整本市生育保險待遇項目，是依法行政的必然要求。”市人社局工傷生育處處長張學文對此解釋稱，辦法調整生育保險待遇項目，是嚴格按照新的上位法作出的規定。據介紹，省203號令明確規定了“職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼”。因此《辦法》不再支付計生獎勵產假和看護假的工資待遇。
“計生獎勵產假工資迴歸單位支付，並沒有減少和損害女職工的'福利。”張學文援引《廣東省人口與計劃生育條例》和《廣東省工資支付條例》稱，廣東省已將計生獎勵工資列入了法定工資範圍：“產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”，“勞動者依法享受的產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。”