據IT行業機構Intellect發表的一篇研究報告稱，在IT行業工作的女性認爲她們的薪酬要比男同事少。
這項對技術行業350名女性進行的年度“工資平等理解”調查發現，一半以上的受訪者認爲，在做同樣的工作的情況下，男性的`工資要比女性高。35%的受訪者認爲，她們得到的報酬比較少，但是她們沒有證據。五分之一的受訪者肯定地認爲，在做同樣的工作的情況下，男性的工資更多。
IBM的一位銷售經理和Intellect的IT界婦女論壇的主席Gillian Arnold說，甚至更多的女性認爲工資不平等是一種現實。
Intellect稱，女性在IT行業的比例已經下降到了16%，儘管人們普遍接受的觀點是佔英國經濟10%的IT行業缺少技術人才。因此，保留和吸引婦女在IT行業工作是IT行業的一項關鍵任務。如果女性認爲她們沒有得到平等的報酬，她們會需求其它工作或者職業。
IT薪酬差異還會給企業帶來其它的問題。據僱傭仲裁部門的統計數據顯示，2006年各個行業有關工資不平等的投訴從2005年的12，393起增加到了27，497起。
Arnold說，處理工資平等的問題並不是一件簡單的事情。除非你理解這些障礙，否則你不可能解決這個問題。許多歧視是非故意的。