如何向面試官說你未來的職業規劃。我們首先從面試官的角度來分析：爲何面試時都會問你的職業規劃呢?首先，他問職業規劃是想知道你是否能在這個公司幹下去。二、想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。三、若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列爲候選人財培養。如果你連基本的職業規劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業規劃，那麼你的面試基本就OVER了。
回答面試官的問題，我們儘量如實回答，當然是在不與面試公司衝突的前提下。面試之前你應該瞭解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與公司線路相貼合。強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好。 最重要的是要明白一點：不要老是把問題設計成以自我爲中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質是什麼，這個問題，我認爲就是你個人認爲你對於這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位，要與公司的核心精神合拍。
將上述思考總結起來分三條闡述清楚，那麼你就算較好地回答了面試官提出的未來職業規劃的問題：
1、對目前自己要從事的'這個崗位有清晰的認識，比如這個主要的工作是做什麼的，大概需要什麼程度的知識和技能;
2、我自己目前相對於這個工作，知識和技能處在什麼的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習;
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以後的職業規劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通，成爲這個崗位的或者這一類崗位的精英，然後再學習哪些方面的知識，最後要做到，在這個領域中成爲精英。總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
如果您還不瞭解應該如何回答面試官的問題，請仔細閱讀小編爲您找來的實例分析，加以揣摩。
實例分析
當HR問：請問你爲什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答案例：
雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想着自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重複着機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走着。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔爲公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。