在職人員職業生涯規劃6步走

在職人員職業生涯規劃6步走在職人員的職業規劃，根據其特點可以分爲四個年齡段六個步驟。生涯設計公益網(www.本站)職業生涯規劃專題組推薦。20~30歲新員工職業規劃；30~40歲員工的職業規劃；40~50歲員工職業規劃；50歲以上員工晚年職業規劃。不同年齡段其職業規劃重點不同。在職人員職業規劃方法與步驟：第一步：自我分析通過自我分析，瞭解自己的特點，找到自己強項。其目的是在職業發展中利用自己強項，避開短項。在規劃時，將自己發展目標建立在自己特點之上，建立在自己強項之上。只要方法是通過自我測驗、計算機心理測驗和自我評估法。第二步：環境分析環境分析主要包括組織環境、社會環境、經濟環境。環境分析主要目的是瞭解環境對自己提出什麼要求，哪些是有利環境可以充分利用。組織環境分析是重點分析：企業組織的發展戰略、用人機制、用人標準。社會環境分析是重點分析：人才流動有關政策、人才市場供給狀況以及科學技術發展動態，主要是分析科學技術發展對自己產生什麼影響。經濟環境分析是重點分析：經濟模式的變化對自己提出的挑戰。第三步：崗位或職業評估與選擇在自我分析和環境分析基礎上，對所從事崗位或職業進行評估。評估重點：自己的性格是否與崗位匹配？自己的職業興趣是否與崗位匹配？自己特長是否與崗位匹配？如果從事某種特殊職業或工種，還要對自己的氣質進行評估。第四步：目標選擇在選擇或調整好崗位之後，就可以確定自己職業目標了。其條件是個人發展目標必須與組織發展一致，個人成才必須是組織上所需要的人才。目標要符合社會與組織的.需求、要適合自己特點、高低要適當、幅度不要太寬、長中短配合恰當、同一時間目標不要太多、要明確具體、還要留有餘地。第五步：職業路線選擇崗位確定了，目標確定了，生涯設計公益網(www.本站)職業生涯規劃專題從現在崗位出發，經過什麼路線到達目的地，即先學什麼，後學什麼，先到哪個崗位任職，後到哪個崗位任職，合理做出安排，對發展路線進行設計。選擇依據有三點：自己想走哪條路，這是個人興趣問題；自己能走哪條路，這是自身能力問題；自己可以走哪條路，這是組織環境是否允許問題，這個就涉及到了機會與機遇的問題。只有具備這三點路線才能走得通。第六步：具體計劃與措施要沿着自己設計路線發展，實現自己職業目標，必須明確具體計劃與措施。計劃措施越詳細越好，要明確今年學什麼，怎麼學，學習成績標準是什麼，今年幹什麼，怎麼幹，達到什麼績效水平，明年學什麼，明年幹什麼…要根據自己職業規劃目標時間做出詳細安排。只要能按照這幾個步驟去做，你的事業會更加輝煌，本人也對規劃師進行溝通了解過，很多規劃師給你的答案也就這幾個。本來還想把大學生規劃也寫出來，不過本人已經不在大學年齡這個階段，所以也就沒必要寫出來了。