由領先的人力資源服務機構智聯招聘等機構聯合主辦的大型職場公益活動《尋找杜拉拉》日前已進入到複賽的最後階段。近日網絡上圍繞重慶天然氣淨化總廠“藍領杜拉拉”劉敏入選的爭論依然熱烈，甚至有人在開心網上發起投票爲這位大山裏的“杜拉拉”打抱不平。爲此，包括湖南衛視收視冠軍《天天向上》在內的多家媒體採訪了她。
劉敏其實並不太喜歡組委會給她的這頂藍領的“帽子”，工作一年半的她介於技術崗位和管理崗位之間 ，在單位裏稱爲“技幹”。出在農村的劉敏，六歲來到城市，在她的記憶裏那時候城裏人對農村人的歧視很嚴重，這從她入學第一天開始就深深地感受到。一開始還不懂得堅強的她並沒有覺得怎麼樣，但是到初中考高中時，想從普通中學考到重點中學的她被是城裏人的鄰居一句“農村來的孩子還想考重點？”打擊了。那個時候劉敏就立下了誓言，一定要考上，結果真的如願以償進入了自己想去的學校。而父母在城市生存中所付出的艱辛、努力和樂觀，也深深影響了劉敏。正如她自己所說的“我是在我父母的影響下一步步過來的，現在我父母就是我的`榜樣。”
與劉敏形成鮮明對比的是來自北京的美女副總裁王采采。王采采自己認爲她的成長環境很簡單。用她的話說，“父母都是吃公糧的，有着最樸素的思想和最正統的言行。”相對優越的生活環境使父母對她的要求和期望很少，幾乎從來不問她的學習成績。但是王采采的學習成績一直都是名列前茅的。在王采采的內心裏，她覺得父母越是不管她越是要做好。
不同的成長環境造就了劉敏和王采采迥異的性格和生活態度。在採訪中，可以深深感到劉敏對於機會的渴望。而對於王采采來說，則更加平和和坦然。成長的優越感加之浪漫的性格也使王采采性格中多了一份文人的清高，用她自己的話說“它給了我很多機會，也讓我放棄了很多機會，真是強也蕭何弱也蕭何。”
在複賽評審階段，專家們也經常爲這個兩個“杜拉拉”爲難。在很多專家看來，硬要將這樣兩個人放在一個框架中去比較簡直不是在難爲選手而是在難爲專家。但是職場本身就是一個多樣化的生存土壤，到今天我們也很難去勾勒一個就一定適應職場生存的完美標準。即使是那個深入人心的職場草根成功代表杜拉拉，大家也不得不承認她身上的運氣成分。但是有一點大家是可以達成共識的，那就是杜拉拉身上所具有的韌性。
在這一點上，劉敏與王采采也是相同的。當被問及自己和杜拉拉最像的地方時，劉敏說：“杜拉拉也是不服輸，工作負責。”王采采則說：“我最像杜拉拉的就是相信自己的命運握在自己的手上，通過辛勤的努力去獲得成功。”可見，無論你的出身如何、你的職位如何、你的運氣如何，首先要堅持去做，只有付出努力面對困難有堅韌的精神纔有了成功的可能。
智聯招聘高級職業顧問把冉認爲，一個人的成長環境對於個人性格及習慣養成所起到的作用是不言而喻的，而性格對於事業的影響力同樣是不可估量的。在職場中，不同的職位需要匹配不同的性格特點才能把個人的潛力發揮到極致。因此，個人在做職業規劃時，應該首先對於自己有一個清晰的認識，這其中對於個人性格的分析至關重要。與此同時，也應該有意識培養一些職場發展中所必需的性格與品質，比如堅韌、樂觀、積極等。職場中，業務能力固然重要，但是性格與習慣是構成情商的重要組成部分，切記不可小視。