一個完美的三段論。不妨再加上一個有趣的註腳。最近剛看到一本名叫《朝九晚五》的書，專欄作家、職場高手誰誰誰在名爲《笑一笑，很走俏》的文章裏寫了這樣一個故事： “兩個女生一齊來我們部門實習，一樣的學歷，一樣的實習期，工作質量和數量也不相上下，長相也是一個檔次。老闆痛苦地鬥爭了一番，最終選擇了其中一個，獲選理由是：‘她總是笑嘻嘻的。’”
乍聽上去，這個故事似乎有鼓勵“賣笑”之嫌，現實是，沒有面試官專門收購笑容，但是笑容的確能夠讓你更加好“賣”。性格也是如此，面試官們不是在尋找某一種雷同的性格，但是有一些性格卻能夠讓你的面試表現和印象分數大大增加，同樣，也有一些性格會減少你的得分。
關鍵的問題是，你是一個很有性格的人，可是，怎樣能讓面試官感受到呢？或者，你是一個很沒性格的人，那麼，怎樣讓面試官對你的性格仍然留下一個良好的印象呢？
瞭解一個人的性格有很多方法，所有需要30分鐘以上的方法我們都把它排除掉，不在這裏討論。的確，和你朝夕相處的父母、同宿舍的同學、你的戀人，都能夠站起來說：儘管你看上去是這樣這樣的，但其實相處久了，就能知道你的性格本質上是那樣那樣的。可是，對不起，面試，說一千道一萬，說穿了，不過就是一個“看上去”怎樣怎樣的過程。有個西方大公司，爲了彌補這個“看上去”電光火石的過程，喜歡在面試前加一輪性格和心理測試的筆試。我曾經看到過其中一套，瞠目結舌之餘，印象深刻的有這樣一道題：
如果你把自己想像爲一棵樹，你會選擇（）
A?楓樹B?柳樹C?紅杉
D?松樹E?不喜歡任何樹
據說每個選項之後都會有一個心理學上的解釋，在一份試卷之後會對答題者有一個性格上的描述。性格對路的'，給予工作；性格不對路的，哪怕你是絕世天才，也要婉言謝絕，曰：“您的性格和我們公司文化之間可能不相適合。”這種“科學”的性格測試法，讓人覺得高深莫測。其實，我覺得，不論膚色與國籍，世界上最多的面試官，用的還都是我們老祖宗流傳下來的文化瑰寶：相面之術。
諸位莫笑。短短30分鐘之內，面試官最忙的莫過於眼睛：從你的相貌到微笑、到眼神、到舉止、到坐姿，觀其行，而後聽其言，最終在面試結束時對你的性格形成一個判斷。儘管他不用再預測你未來的吉凶，但是他對你性格的判斷，就已經可以影響到你這場面試的吉凶了。
來源：中國人力資源網