CASEl：小A大學畢業後，走過了一段艱辛的求職道路，終於被一家經理人培訓公司錄用，做了教務助理的她很珍惜這份工作，在平日的業務中，她倍加留心老闆接人待物的一舉一動。特別是在接待那些海外教授時，小A花大精力去學習老闆在這種場合的措辭用句、舉止行爲，也格外留心每次請客吃飯的酒店和席間的花費等細節。沒事兒的時候她還要在腦海裏演練上一番，生怕將來自己單扛的時候出什麼紕漏。
兩個月後，小A終於可以獨立承擔接待任務了，每次帶教授出去用餐前，老闆都會非常鄭重嚴肅地當着教授的面囑咐小A，一定要帶教授去好一點的飯店，一定要保證飯菜的質量，並親自將他們送上出租車。於是小A便胸有成竹地模仿着老闆平日經常宴請教授的樣子去那些高檔酒店，爲了避免花超了錢引起老闆的不悅，她每次點菜都計算得和老闆親自在場時毫釐不差。
就這樣獨立接待了一個月後，到了報賬的日子，當小A把宴請清單拿給老闆看的時候，老闆立刻拍桌子火了人，他質問是誰允許小A擅做主張帶教授去進行如此高檔的.消費，小A委屈地看看老闆，把他當初叮囑自己的話重複了一遍，聽完小A的回話後，老闆非但沒有消氣，臉色更難看了，第二天小A就失去了這份工作。
點評：俗話說打腫臉充胖子，老闆親自出馬礙於身份、地位等客觀情況的限制，不得不去一些上檔次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意，然而當老闆派小A單獨宴請的時候，雖然口中仍然不忘客套之辭，但他心裏深知普通職員宴請客戶，無論對方何種身份，地位，都可以從簡從便，而由於不是老闆親自宴請，被請方通常也挑不出什麼毛病，提不出什麼意見，只當是一頓普通的工作餐。老闆之所以派小A單獨宴請實際是想節省些招待費用。
CASE2：小B憑藉自己在學校優良的學習成績和豐富的社會實踐活動，應聘到了一家出國諮詢公司做辦公室主任。到任的第一天，老闆找她單獨談話，着重提到了在平日的工作中，由於自己交際繁忙，忽略了與員工的交流溝通，小B作爲辦公室主任要在這方面多做有益補充，除了督導員工平日的工作，還要多注意和員工進行感情交流，並授權小B可以不用經過自己簽字便可直接從財務支出辦公管理費用。
受到老闆如此信任與厚愛，小B覺得應該把管理工作做到實處，新官上任三把火，小B立刻制定了一些獎勵制度，並宣佈以後每個員工的生日都由公司出面慶祝，每個節日都由公司安排慶典活動。
小B果然不食言，在半年多的時間裏，舉行了大小慶祝會無數，實施了許多有益於員工的獎勵政策，由此小B在員工中的威信大增，甚至有取代老闆的意思，公司員工之間的關係也更加融洽了。但是就在這時，財務部門亮起了紅燈，看到嚴重超支的財務報表，老闆非常生氣，責問小B在實行制度前爲何不及時向自己彙報，爲此小B被公司解僱。
點評：作爲打工一族應該明確一個道理，那就是如果把公司比做一個家庭，老闆就是一家之主，作爲公司的管理人員除了協調好老闆與員工的關係，還要爲老闆適度地做些民心工程，以增加老闆在員工中的威信。小B只考慮到了做好自己的工作，卻忽略了老闆作爲一家之主除了有權利有威嚴，他還會像操持自己的家庭一樣處處以節省爲準則。老闆讓小B做好溝通工作，實際是想借小B搭建一條通向員工的橋樑，而小B的做法卻在無形中更加大了老闆與員工的距離，甚至險些形成以小B爲中心的幫派。另外很顯然的是，小B所制定舉行的一些所謂人心工程，花費嚴重超支，給公司經濟帶來了危機。作爲一家之主的老闆出錢不討好，偏偏又給小B做了嫁衣裳，試問老闆又怎能不解僱小B呢？
CASE3：小C身材高大，長相帥氣，剛從省內一家知名大學的繪畫專業畢業，在校期間他舉辦過畫展，出版了自己的畫集，並且在書畫家協會還有個小小的頭銜兒，在社會上已經小有名氣。
實習期間被一家廣告公司的老闆慧眼識英，招做了特別助理兼策劃總監。小C平時忙得最多的工作就是陪老闆出席各種各樣的會議，參加名目繁多的酒會，甚至連老闆平日私人好友間的聚會也不落下，這讓小C覺得老闆很器重自己，更讓小C認爲老闆視自己爲一家人的是，無論在什麼應酬中，老闆總是會會親自奉上小C出版的畫集，並對小C的才華大加讚賞，就像是小C專門的廣告宣傳員，這些都讓小C覺得老闆沒拿自己當外人，自己在這些場合中也總是高高在上，不丟份兒。
日子就這樣在觥籌交錯和讚美溢辭中過去了小一年的時間，小C在公司裏處處覺得自己和老闆平起平坐，在工作中遇到需要稱呼“老闆”的字眼兒，他都直呼其名，在一些私人交往的場合，一提到自己的老闆，他便稱兄道弟，和老闆論起了哥們兒。就在小C沉浸在這種虛榮感覺中時，他莫名其妙地被解僱了。
點評：企業需要的人才不外兩種，一種能給企業創造效益，另一種則是能給企業提升整體水平。小C的老闆當初看中的不僅是他能給公司創造效益的才華，還有他作爲畫家的身份以及他在社會上點點滴滴的小名人效應。在衆多場合中老闆高擡了小C，實際是老闆在變相提升自己的檔次和公司的水平，他實則是在暗示別人，瞧瞧，這麼有才華有名氣的人，都來爲我的公司打工，都來給我做助理，那老闆本人和他的公司不也就水漲船高地飆升起來了嗎？而小C只是單純地停留在言語表面，沉浸在虛榮之中，恰恰忽略了老闆所作所爲的真實目的，還自來熟的與老闆攀兄道弟，呼名喚姓，又怎麼能不加速自己職業生涯的滅亡呢？
形形色色的公司，各式各樣的老闆，想要在衆多工作實踐中尋得一條統一不變的處事準則很難，但是無論身處何種公司，只要在認真努力工作的同時，多注意換位思考，在辦事情之前多和老闆溝通，認清自己在公司中的位置，搞明白自己和上級的關係，就可以避免造成不必要的麻煩，產生出力不討好的後果，從而使工作輕鬆地如自己所願順利進行。