“職業生涯規劃“一詞，一向是外企人員嘴裏常說到的“洋詞兒”，但有跡象顯示，這個洋派東西，正越來越被鵬城職場所接受。隨着市場經濟的發展，尤其是社會信息化的發展，知識和技能的傳播速度加快，激烈競爭中的人們，爲了求得穩定和更好的發展，開始重視爲自己設計科學的職業生涯規劃。
確定自己的職業期望
職業規劃建立在對自身的瞭解和目標的確定上，即所謂的職業期望，也即勞動者的一種主動追求。是勞動者將自身的`興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標。
不同的人對職業特性有不同的評價和取向，這就是所謂的職業價值觀。日本一家調查所在一項職業調查中選擇和設計了7個價值取向：
（1）能推動社會發展的職業；
（2）助人、爲社會服務的職業；
（3）得到人們高度評價的職業；
（4）受人尊敬的職業；
（5）能賺錢的職業；
（6）雖平凡，但有固定收入的職業；
（7）若不爲人所用，就自謀職業。
人們的職業期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導地位的職業價值取向，對職業期望起決定作用。
職業生涯需認真設計
許多人沒有做好自身職業生涯規劃，原因主要有三個：首先，對自己的認識不清，不知道自己想幹什麼、適合幹什麼，想進行職業生涯規劃，但不知如何下手；其次，對職業市場認識不明，也就是不清楚社會需要什麼人才，或者跟風扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性；第三，一個重要的原因在於，很多人根本沒有意識到要爲自己做職業生涯規劃，隨意找工作，任意跳槽。
要做好職業生涯規劃，應做好兩方面的工作：“考察地形”以及“選準工具”。
“考察地形”，首先是指進行自我考察，認清自己的興趣愛好、性格特點，從而揚長避短，找到最合適自己的工作；此外，還要考察市場需求狀況，瞭解哪些行業既適合自己，又具有廣闊、穩定的市場需求。
“選準工具”是指選擇合適的中介，比如尋求專業、資深的人力資源顧問爲自己量身規劃職業生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。據瞭解，國外獵頭公司一般設有專門的部門，幫助個人進行科學、量化