不久前，8020人才網聯合新浪財經、經濟觀察報、華夏基石共同發佈了“2005年中國大學生最佳僱主調查報告”。報告顯示，在我國的高校中，70％的大學生沒有接受過職業規劃，而且大部分學生對企業規劃瞭解非常膚淺，真正能做出實際規劃的學生不到10％。據瞭解，目前只有爲數很少的高校開設有職業生涯規劃的課程。8020人才網顧問指出，這也是隨着就業形勢緊張，近兩年選擇“無論如何先就業”的大學生比例逐年上漲的原因之一。
由於缺乏科學的職業規劃，大學生可能出現的“盲目就業”主要有兩種：第一種是降低要求，先求就業。清華大學就業中心主任許慶紅認爲這是一把“雙刃劍”，一方面確實能讓大學生應對嚴峻的就業考驗；但職業生涯前期的無謂嘗試形成的時間浪費，也是可悲的現象。許同時指出，與國外相比，大學生就業差距最大的是職業意識，而不是職業能力。要解決這個難題，在大學生就業之前，幫助他們對自身的優勢、對職業發展的路徑有好的設計，把自己的規劃和企業能提供的軌跡很好的結合，還需要高校、企業和社會，以及大學生自己等各方面的有意識的`重視和改進。
第二種盲目的情況是希望每個崗位的機會都不要錯過，認爲擁有技能越多越好，甚至花很多錢提前參加一些完全不同領域的技能層面的培訓。對此，聯想集團人力資源部總監鄧致新先生認爲，首先要考慮匹配問題。不同的崗位對人有不同要求，企業會根據崗位需要來考察大學生的綜合素質，素質是最基礎也是最重要的，如素質匹配，很多職業技能，企業會在入職後提供相應的培訓來幫助他們掌握。
從現有的大學生能夠得到的就業指導途徑來看，除了學校的就業指導和企業提供的實習機會，大部分學生認爲，校友的就業經驗也是對他們影響最大的指導信息來源。這個結論得到了北京大學光華管理學院職業服務中心主任孫儀女士的認同。孫儀談到，大學生希望更早從職場中人口中瞭解企業，“同門”師兄師姐的建議和忠告他們非常在意。但校友交流的機會並不常見，所以另一方面，企業更多地運用網絡招聘平臺，將企業端信息集中管理和發佈，也將對大學生產生很大用途。
如何讓沒有進行太多職業規劃的大學生更好更快地匹配企業要求？ge認爲，企業的實習生計劃十分重要，讓大學生在畢業之前有機會接觸企業和工作崗位，實習期間，企業和學生有充分的時間雙向溝通雙向選擇，能在一定程度上幫助學生規劃畢業後的就業之路。此外，ge人力資源經理程靜女士談到，對於剛畢業的大學生，並不很擔心他們的職業適應能力，他們都是聰明和有衝勁的人才，但他們受挫折的能力普遍不夠。讓大學生在就業前瞭解企業的工作環境，在他們受挫時給與輔導也非常重要。