80後MBA如何做好自己的職業定位與職業規劃

逐漸成爲職場主流的80後正在成爲MBA教育的新銳力量。

成長過程被貼了無數標籤的80後，如今成爲了商學院MBA報名者的主流人羣，據瞭解，2012年在武漢大學1728名報讀MBA的學員中，有911人都是80後；剛剛結束的2011年MBA全國聯考網上報名也呈現出80後主力軍的特點。隨着80後人羣陸續走上工作崗位併成長爲骨幹乃至管理層，MBA的學員也全面進入80後時代，記者致電北京幾所商學院瞭解到，近年來商學院錄取的MBA年輕化趨勢明顯，清華大學經濟管理學院的MBA學員的平均年齡爲28~29歲。

從“小零件”到總監

商婷婷是這羣30歲前讀MBA羣體中的一員。一聊起熟悉的HR行業，她的表情中透露出超出實際年齡的成熟。作爲長江2012屆MBA最年輕的學員，商婷婷已經先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區總部（上海）人力資源經理的職位。讀長江MBA前，她的'主要職業經歷是三年時間內在LG電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業諮詢顧問的她很早就給自己的職業發展做出了規劃：讀MBA，借一年時間迅速完成個人在橫向知識面上的拓展，拿到高學歷敲門磚，然後再回到人力資源行業的更高領域深耕細作。

按照常規職業發展週期，在國際型企業裏，從助理做到總監級別一般需要8~10年。很多80後職場新人在經歷完短暫的自豪感和新鮮感後沮喪地發現，每個人都是龐大機構裏小小的一個零部件，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應該往哪裏走。商婷婷說，接受一年全職MBA教育，通過教授授課、案例分析、企業實踐、校友經驗分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。

商婷婷的成功並非偶然案例。80後開始成爲MBA的主力軍，他們希望通過MBA教育加速個人成長。

80後學習能力強

不少MBA學院的教師代表認爲，80後有較多的信息和知識儲備優勢，並有着特立獨行、性格張揚、追求個性化的特質，在價值觀念、品格、能力和社會經驗等方面都與以往的學生有很大不同，這與80後的成長環境密切相關。

傳統培養方式顯示出的弊病則困擾着MBA教育，比如學生的動手能力不足，注重通用能力而缺少個性化能力引導，過分功利化而缺乏人文素養方面的培養等等，而受社會開放和互聯網信息的影響，80後的思維更活躍，學習能力和創造性、突破力都很強，這對提供教學服務的機構和師資都提出了挑戰。記者致電多所商學院瞭解到，近幾年，商學院的教學內容和形式並沒有針對80後學員做出調整，教學改革基本上是依據市場對人才素質和能力的要求。業內人士分析，今後MBA教育將更貼近80後羣體的需要，除了培養學員的社會責任感、全球視野和領導能力、解決實際問題的管理能力和創新能力，還需要重視學員個性化的培養，同時對教學內容進行相應的調整和改革，使其更加符合80後學員的思維和接受能力。

就業壓力使越來越多的80後走進MBA課堂

競爭壓力助力年輕化

原本以招收有工作經驗特別是管理經驗者爲主要目標的學位教育，爲什麼會吸引越來越多年輕人的熱捧？“就業壓力是一大原因”，長江商學院MBA項目高級經理劉衛宇分析認爲，國際化視野、商業網絡的拓展對學員的提升作用能加大就業的砝碼。隨着高校畢業生數量的逐年增加，人才出現供大於求的局面，就業難使繼續深造成爲熱門。而MBA對管理能力的提升以及畢業後待遇相對較高的現實迎合了人才的需求，使得不少本科生在剛滿3年工作經驗的情況下，加入了報考行列。企業管理人才的年輕化是促使MBA學員年輕化的另一原因。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀MBA作爲通向成功的理想途徑，自然帶動了MBA報名者整體年齡的下降。

投入早能否收益長

有人說，假如把MBA教育作爲一項投資，那麼越早投入，收益期越長。就此，中歐國際工商學院MBA招生及職業發展主任李瑗瑗認爲，MBA教育對職業發展是一項重要的投資，但並非早讀爲上，僅爲一紙文憑盲目就讀已遠不能在激烈的競爭中勝出。申請人切記在工作實踐中認清自己的核心競爭力所在，此乃立足之本；與此同時，通過對目標職業所需的技能和知識、工作特點、挑戰的瞭解，找出兩者的差距，此時纔是考慮MBA教育的恰當時機，因爲差距的填補正是MBA教育的價值所在。

MBA是一門實踐性極強的學位教育，目前國外對MBA的入學標準一般都有嚴格的規定，報考MBA的人員必須具有3年以上的管理經驗。但這只是最低的門檻，在中國內地，雖然MBA考生普遍具有3年以上工作經驗，但很多人卻並未從事過管理工作。由於很多MBA學生實際管理經驗的缺乏，導致MBA教育步入傳統應試教育的誤區。據統計，我國MBA畢業生自主創業的很少，僅佔總數的7%，這與國外有着很大差距。面對MBA教育的年輕化趨勢，教育者需要在MBA的個人素質和創新、創業能力方面下工夫培訓。

80後找準職業定位

“最擔心的還是80後年輕人的職業規劃”，一位業內人士說。80後如何使自己的MBA教育有的放矢是成就人才的關鍵。李瑗瑗介紹，一些職場新人或應屆畢業生過於追捧市場熱門行業，或以“薪水”爲唯一準繩，但實際上對這些行業認識頗少，即使有機會涉足，也會發現並非自己所求。在競爭如此激烈的就業市場，這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優勢的喪失和時間的消耗。

清楚了目標職業與現狀之間的差距，也充分了解了需要補足或加強的方面才能讓MBA的投資物有所值。MBA教育提供的是一個平臺，彙集了各種豐富的資源，只有清楚自己的目標，才能充分利用資源，避免學習過程中迷失方向。

“盲目報考MBA與頻頻跳槽一樣，很多時候是因爲對自己不夠了解以致迷失。”劉衛宇說，中國傳統應試教育不以就業爲導向，有些人在報考MBA時，也並不瞭解自己的職業定位以及市場需求。從就業方式上來說，金融、財務等專業人士更適合年輕化的人羣，而打算畢業後帶團隊進行實戰管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經驗，特別是管理經驗。

對於相當一部分80後MBA學員來說，他們入學前可能是初入管理層，知識結構相對單一，需要接受正規的管理知識梳理和實踐鍛鍊，爲後期自身的職業發展鋪路。