每個職場人都希望自己能有平坦順暢的職業發展道路，然而，很多職場新人卻頻繁換工，短短時間踏足多個行業卻反而一無所獲，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也難免會面臨職場困惑和迷茫。因此，一開始就做好完善的職業規劃，這樣就可以避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即使以後遇到其他變化也只須稍作調整，依舊不偏正軌。
那麼，如何才能做好職業規劃，尋找到最適合自己的發展道路呢?大家要根據自身管理經驗，給出了不同的解決方案。
一、知已知彼，百戰不殆
首先，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括瞭解自己和理想的公司：
1. 瞭解自己的才幹：一個人的才幹自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業的職業規劃工具瞭解自己的事業成就動機或企圖心、性格特徵、工作特長與興趣等;
2. 瞭解自己的才幹與什麼樣的公司/崗位相匹配：每個人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環境、辦事作風等等，因此不存在某類型行業或企業就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位;
3. 選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具有發展潛力，或是它並不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。
二、從大夢想到小目標
在清楚自身條件和理想公司的定位之後，用戶“師宇成坤”推薦了具體的職業規劃9大步：
1. 從夢想出發。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成爲的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心願。在你寫的時候，不需要考慮現實因素，儘量寫就好了;
2. 給夢想定個期限。審視你所寫的，預期希望達成的時限。有實現時限的纔可能叫目標，沒時限的只能叫夢想;
3. 定下小目標。從你所列出的目標裏選出你最願意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，並把它們定爲一年內最重要的四個目標。接着明確、扼要地寫下實現它們的.重要性和真正理由;
4. 列出擁有的資源。列出一張自己所擁有的資源清單，裏面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源，越詳盡越好;
5. 回顧成功經驗。回顧過去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟;
6. 爲目標找條件。這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，找出可以達成目標的條件;
7. 預估失敗原因。之後要預估有什麼因素可能導致無法完成目標。可以從性格、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件;
8. 設定實施步驟。現在針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。
9. 尋找模範。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有傑出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事蹟。之後，就會發現他們每一個人的事蹟都能爲你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
三、“做你能做的事”
對於職場新人，以上這些方法都是很好的職業規劃方法，然而對於已經在職場打滾幾年的職場人，面對職業疑惑迷茫，很多用戶認爲“做你能做的事”，這樣纔不會白費之前的經驗。
你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。進行職業規劃的時候,除了要兼顧興趣, 最重要的還是要關注自己一直在做的行業和職務。你在某個行業和領域裏有較長的工作經驗，那麼你在這個熟悉行業取得成功的機率就比較高，在這個類別的職務上升遷的機會也比較大。
而對於想跳槽甚至轉行的職場人，小編提出幾步建議：
1. 如果剛開始的崗位由於多種因素不太滿意，先腳踏實地地幹好本分工作;
2. 順着你現在的崗位，列出你崗位能夠涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑;
3. 不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。這樣就將自己的職業生涯面拓寬;
4. 不斷創新，通過創新不斷爲公司創造業績，那就離升遷不遠了。