1、廣州1家企業放出30個賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎麼看？
答題要點：以上現象說明了當前應屆畢業生就業形勢嚴峻、碩士生擇業觀的改變，我們應該理性的看待它。
此現象出現的原因有，畢業生本着先求生存再求發展的想法，找工作更爲務實。中小企業爲求自身發展，走品牌化道路，吸引高素質人才招聘研究生(q吧) 當“豬肉佬”。
就職業本身來講是沒有貴賤之分的，研究生擇業時根據自己的實際情況，結合當前就業形式選擇知識含量低的職業是無可厚非，可以理解的。只要運用自己的所學知識、勤學苦思、結合工作特點和工作實際，進行工作方式的大膽探索和創新，這項工作可以成考試，大收集整理爲研究生實現人生理想的.平臺。所以研究生也不要氣餒，正視自己，相信付出肯定有回報，行行出狀元。
賣豬肉是勞動技能型的職業，知識含量低，從表面上看，是人才資源的一種浪費。首先畢業生樹立自主擇業觀和競爭的觀念。在建立社會主義市場經濟的今天，畢業生應該確立與之相適應的自主擇業觀念，克服依賴心理，積極參與競爭，在擇業中，要有自己獨立見解，要從就業考試大收集整理的形勢、國家的需要、自身的實際情況、事業的發展來進行綜合考慮，做出符合自己實際情況的選擇。調整好心態，突破職業等級觀念，做好吃苦的準備，紮根的準備，創業的準備，儘快就業，服務社會。其次，學校和政府應加強對畢業生就業的指導力度，通過設立就業指導中心等方式就就業觀念、就業渠道、就業方式上提供幫助。
公務員面試這一環節作爲走進公務員大門的最後一道關卡，每位獲得准入證的考生們都在刻苦攻讀，儲貯以待，掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。工作性質直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門的工作性質，決定了組織部門的文化是嚴謹刻板，組織部門公務員必須嚴格遵守各項規章制度，做到鐵面無私，考生在考場上回答問題的時候就必須時時把握原則性等等。以上爲專家提供的答題要點和答題建議，供廣大考生參考。