在快節奏的今天，我們的目標，興趣和需求亦不斷變化，所以每個階段我們都有不同需求點，至少我認爲，合理的跳槽可以更好的滿足我們慾望，讓我們過上更好生活。當然，前提是跳槽得合理!
老實講，首先我對你的行業不熟悉;其次即使一個顧問對你的規劃建議幫助很大。但最重要的一點，還是需要你自己最終做出決定!至於說到什麼纔算是好工作，倒是有些相通用的原則。
一.什麼樣的職位算是好職位
1.從公司和行業角度講
首先該行業一定是個產品附加值高行業，從業務角度講是一個朝陽行業：
其次從產品鏈分析，最好是處於產品鏈上游，或者是以客戶導向/市場導向/結果導向的公司;
再次從社會責任貢獻角度看，公司產品服務一定是在不危害社會大衆前提下。比如目前民衆對環保生態意識的增強前提下;
最後從公司員工構成看，最好同事是屬於聰明能幹/專業度高且有崇高社會責任感羣體，公司也是具有活力且具有崇高社會價值感。
——總結來看，就是一傢俱有持續盈利能力富有活力處於朝陽行業的公司
2.從職位貢獻度看
什麼是職位貢獻度，直白講就是該崗位在企業中處於什麼地位，是否處於核心業務線，未來發展前途是否明朗
所以前提是我們需要明確我們目標企業是屬於產品生產型/市場銷售型/商業服務型/技術支持型，不同職位在不同行業亦具有不同地位。比如互聯網行業的招聘崗，其地位就要遠遠大於別的行業
再次我們職位貢獻度在目標行業和企業中得到最大化體現後，自然也會擁有更多的資源和權威——他至少可以避免你被邊緣化，未來成爲關鍵人才的`可能性更大。
我們選擇職位機會時候，無外乎會首先確定自己想要什麼(目標)，能有什麼(能力)，然後再考慮符合目標和能力的職業
比如結合你目前工作機會(IFS運營/萬科總助)，我們可以先做一個列表，列出目標職位，然後對比，淘汰(選擇項可以包括學歷背景，崗位要求，與該職位匹配度，相關收入，發展前景等)
一旦確定目標崗位後，還需要搜尋信息，看看自己未來還需要投入多大努力進行提升，再從投入產出比角度進行權衡該職位是否值得選擇。
其實，跳槽或者換行業就像一次闖關遊戲，過程中肯定會遇到障礙，所以心態很重要
3.你最好遇到一個好領導
我們每個人對上司的要求和期望值都不一樣，但是每一次離職我們都要分析是什麼原因導致上下級匹配出現問題
當然從個人未來發展角度來講，好領導最好本身就是公司內的當紅人物，他強你未來也就會有更多發展機會
二。如何做好職業規劃
找一個5年，10年甚至更久的目標，即使未來難以預測但不影響我們對個人的規劃(一個清晰的目標，至少可以讓我們的成長首先圍繞一個點去積累經驗)：
首先在做職業規劃同時可以再做一份個人成長計劃，定下進步目標，提升我們個人職業技能;
其次我們制定的目標一定要適合自己，並保持一個好心態，尤其再長期目標短期內未被實現情況下，保持樂觀;
再次需要對自己有正確評價，其實可以參考MBIT，霍蘭德職業興趣等測評做參考;
最好也是我個人建議：興趣一定是職業規劃中最爲重要的
合理的跳槽可以助我們更好的兌現職業規劃實施，當然前提是合理
那我們在跳槽前需要思考什麼
1.我們目前的工作是否還有挑戰;
2.我們所在領域前景如何;
3.公司業務發展與我們個人長遠目標是否一致;
4.是否還有晉升可能。
我的工作核心就是說服人們跳槽，但是在我所欽佩的那些對個人有清晰職業規劃的人，他們對自己希望得到什麼提升十分清晰，而只有一種情況下他們纔會選擇離職，那就是公司已經無法滿足他們的需求。所以我會開玩笑對他們說，你們很好領悟到“脾氣沒有機會大”