看着什麼很多人都考了人力資源師，自己也動搖了，那麼到底考取人力資源管理師證書有用嗎？下面小編就爲大家詳細分析，歡迎參考閱讀！
人力資源師職業資格證考試是由國家人力資源和社會保障部按國家職業標準組織的一種資格考試。分爲人力資源管理員（四級）助理人力資源管理師（三級）人力資源管理師（二級）高級人力資源師（一級）。每年5月和11月由兩次考試，經考試合格的，由人力資源和社會會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並統一編號，可以在網上查詢，可以作爲求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨着企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR.筆者曾見過一個擁有人力資源師證書、企業培訓師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什麼參考價值。證書只代表你係統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，並不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的'知乃在書本之外”。
那麼，考取人力資源師資格證書有用嗎？
小編認爲還是有一定用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出並加以明確界定的。考取人力資源師證書可以瞭解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤爲重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因爲書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。
擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但實戰專家的指導也是必不可少的。管理在於知，更在於行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。