一 、針對面試掌握八大測評要素
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。現在的公務員考試面試過程由過去僅考察一項或專項已轉爲考察對重要測評要素的理解及對具體知識點的理解，而不直接考察一項或單項測評要素；八大測評要素都應予以掌握，這意味着要認真研討教材，不僅要求準確記憶，而且要理解爲主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識點交叉出現在一道題中，或相關知識點出現在一道題中。即一道題涉及一項或多項測評要素，這意味着橫向聯繫加強了，複習時尤其注意對比、比較記憶相關的知識是一定能拿分的。
二、 針對要素提高自身評定標準
考生在迎戰公考面試的.準備過程中，一定要對社會生活中重大、熱點問題進行重點關注，並對此類問題具有一定的闡述、評論、判斷、分析、比較、抽象能力。對黨和國家的有關方針、政策，能夠理解熟知並應用；在語言表達上，語言得體、流暢，表達準確、觀點鮮明、結構完整；闡述有計劃、組織協調能力強，有一定社會活動能力，自信心強，敘述條理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情緒穩定和一定得自制力。
三 、針對標準實施有效考前演習
考生在實戰演習中一定要做到正規、嚴肅，多瞭解禮儀知識並將之用於生活之中，在生活中養成自己的好習慣。進行訓練的過程中，對自己的形象進行設計。對鏡訓練法（自己對着鏡子，反覆訓練自己的儀容儀表）、軍訓法（採取軍隊訓練軍姿的方法，訓練自己的坐、立、行、走）、情景模擬法（模擬面試時的情形，自己做考生，請同學、朋友、家人做考官，對自己進行點評修正）、提前適應法等等。
可以說，內蒙古公務員考試面試依然不會脫離這一規律。局部變化不會影響全局穩定，公考改革是漸進的，不是突變式。所以，考生一定要自信， 要認識面試考試的規律，只要掌握了面試考試的考點，再加之多多實踐，不管題型怎麼變，萬變不離其宗，沉着應戰，一定會勝券在握。