從廣義上講，只要某一事件的發生存在着兩種或兩種以上的可能性，那麼就認爲該事件存在着風險。而在保險理論與實務中，風險僅指損失的不確定性。這種不確定性包括髮生與否的不確定、發生時間的不確定和導致結果的不確定。建造師掛靠別人單位的風險主要在於掛靠的`工程施放發生質量安全事故，特別是安全事故存在很大的不確定性。所以掛靠風險不小。
鏡頭一：
周維(音)最近正爲一級建造師證的事焦頭爛額。去年，他狠下苦工，終一分耕耘一分收穫，不負衆望通過2011年一級建造師考試。年底，從原建築單位辭職，想拿回證書，公司以正在工程上使用和企業要升資質爲由，扣押了他的二級建造師證。經協商，他要求儘快返還。不料，今年4月拿到一級建造師證，二級證押在工程上無法註銷，導致一級至今無法註冊，周維不得不去申請勞動仲裁。
鏡頭二：
黃小姐去年跨專業考出一級建造師，着實不易，眼下正面臨註冊，同樣遭遇了煩心事。數天前，她接到一家建築企業的電話，尋問是否願意證書掛靠，當面交談後，對方提出的優厚待遇頗令黃小姐心動，答應好好考慮後給予反饋。然而與身邊建築行業的朋友交流後，提出質疑和憂慮，均表示從未聽說過該企業;後網上企業資質證明竟也查不到，把她驚出一身冷汗。“成績沒有下來的時候焦慮，沒想到通過考試還有那麼多擔心，還是先觀望，慎重選擇。”
市場現狀：
根據國家統計局最新統計數據表明，截止2011年，全國建築業企業單位數爲71863家，全國建築業企業從業人員爲4160.44萬人。其中取得執業資格證書人員尚不足1%。
市場對一級建造師、二級建造師等建築類專業持證人才求賢若渴，建造師成爲高薪優待“金飯碗”一族，催生考證熱持續升溫。人事考試中心統計表明，報名建造師考試的人數呈逐年遞增態勢;從2012年來全國二級建造師執業資格考試網上報名情況來看，在不少省市地區的報考熱度已直追公考。
與此同時，屢見不鮮的“扣證”，或遭遇違約“掛證不掛章”等等情況，爲廣大成功取得建造師證者敲響警鐘，獲得更多渠道平臺，找到更對口、心儀的企業與崗位，成爲切實且緊迫的需要。
身爲某建築公司人資部負責人的李先生告訴筆者：每年人事調整、人員流動與企業資質升級、承接項目等直接掛鉤，使得企業面臨不小的挑戰和壓力，一級建造師、二級建造師、監理工程師等持證專才市場需求巨大，屬稀缺人才，通常不遺餘力以重金厚待招攬。建築企業想找到合適人才，大多還是通過專業招聘網站、獵頭公司與現場招聘會等途徑，但由建工行業的專業屬性決定，現招聘機構大多存在資源與服務能力的欠缺，人才與企業仍難真正實現有效對接，市場、企業對專業化、整合資源型與互動交流化的招聘平臺具有急迫需求，並寄予期望
聚焦現場：
5月上旬，筆者走訪中國上海人才大廈，親臨有“全國最大建工行業專場招聘會”之稱的學爾森建設人才交流(對接)會現場體驗，人頭攢動，一派紅火景象引人注目。據悉，學爾森國際教育集團是一家集職業教育、網絡教育、文化傳媒、人才服務、資格(資質)認證、產業合作爲一體的國際性綜合教育培訓機構。根據相關負責人表示，該學院作爲學爾森教育集團旗下最具影響力的職業教育培訓機構，尤其在建工領域擁有龐大的行業資源與人力資源。學爾森在全國各大省市已相繼開展26場全免費全公益性質的大型建設人才招聘會。對廣大建設領域的求職者免費開放，學爾森優秀校企合作單位也可免費申請獲得展位。
學爾森學院負責人同時指出，對學爾森學院廣大建造師學員，學院擁有的全國最專業系統的建工類培訓課程體系與完善的教學服務，在滿足取證第一需求的基礎上，對人才綜合素質提升起到輔助支撐與引導作用，令學員就業擇業更放心與滿意。對簽訂合作協議的行業企業，學爾森提供系列化全方位的增值服務，包括：免費專場招聘會展位名額、免費行業論壇講座名額、優先人才推薦、高端崗位(如建造師)一對一獵頭服務等等。該專場招聘會，不僅追求求職對象數量，更注重人才的總體質量以及求職者與崗位匹配度，旨在滿足市場、企業、人才三方的實際需求，集合自身優勢，以專業踏實的態度，搭建規模大、資源全、效果佳，同時安全有序的服務平臺，形成人員與企業的雙向高效對接，實現更好發展。