每一年剛開始的前幾個月是公司進行各種調整的時期。再加上新人的加入，各部門和小組成員變動會比較大。有的人會不幸的分配到和他最處不來的人在一起。這種情況該怎麼做？
避開他
惹不起躲得起。迴避是最直接的方法。有人認爲，即便是兩人性格不合，也該試着和他拉近關係，討好討好對方。不過小編認爲，與其做這些無用功，倒還不如儘可能的避開他。
其實，即使是那些我們只能瞻仰的成功人士，也有他們自己討厭的人或者儘可能保持一定距離的人。放寬心，這絕不不只是你纔有的問題。
討厭是一種情緒，討厭一個人是相當花費精力的。工作生活中，無論是想着改變對方，還是去迎合對方都是一個勞神的事情。通常情況下我們都可以得出這樣的結論：浪費這些精力是徒勞無功的。通過躲避這些人，把交流的主導權掌握在自己手中豈不更好？
與不相容的人相處，花費的時間和精力，不如用來做更有意義的事情。我們可以拿出這些時間來拉近和別人的關係。從討厭的人身能確實也夠學到一些東西，但是如果是和喜歡的人在一起，那麼你能學到的東西則是雙倍、三倍之。
當然，話又說回來，有些工作上的往來是根本避不開的。這種情況下，可以試試下面這個方法。
把他的行爲往好處想
有時候你會很生氣，覺得這人動不動就朝我吼，分析一下原因， 到底爲什麼爲這樣呢？有兩種解釋，你可以解釋爲（他討厭我、不願意我親近）也可以理解成（因爲自己工作的疏忽所以才惹怒了對方）。
第一種想法會讓你和他的`關係更差。再進一步想一想，也許你會發現：這個人本來就是非常易怒的，不是針對我，他對別人也是吼來吼去的。這樣是不是覺得心裏舒服多了？同一件事情，通過不同的角度來思考，得出的結論是不一樣的。它只取決於自己怎麼想。
再比如說，那個人總爲一些小事絮絮叨叨——你可以理解成：他很在乎細節，願意幫助我提高工作質量。這樣想的話你反而就會覺得感激。假如你直接指着別人鼻子說:“你故意的吧？” 只會加重你們的矛盾，自己也落下了一個心結。
同樣的道理，如果能夠控制住自己的喜怒哀樂的情緒，那麼在職場交往過程中，你就能掌握主動權。
別被感情影響，把精力集中在工作上
工作中，不可能完全避開你討厭的人。有時候換位思考也行不通，這種情況下，建議大家壓抑自己的感情，單純的爲了工作考慮。要搞清楚：自己工作的目的到底是什麼？工作的目的不是和上司、同事、客戶搞好關係，而是“完成任務”。
出現矛盾時請冷靜思考——爲了達成工作任務你需要做什麼？和對方溝通的原因是什麼？只要理性地去考慮問題，心情就不會起起落落。因爲你所做的一切，都只是爲了完成工作任務罷了。
增加“友軍”數量
當自己的同伴數量遠超你討厭的人的數量時。他們的存在感就會降低。那麼，該怎樣增加自己的同伴呢？答案其實非常簡單，多看那些朋友很多的人是怎麼做事的，參考他們的行動，嘗試接近他們就好了。