職場的生活就是戰爭，不是你升職就是別人升職，都是在不斷的競爭當中脫穎而出，那麼如果看着別人升職，我們要做點什麼纔好呢？纔有助於今後的事業呢？
職場中有一種現象，每個人都想着被提拔，結果被提拔的人只有一個，其他沒受到提拔的心理就會受到打擊，別說你不會。那麼我們今天就是要爲這些職場失意的人羣解答疑惑的，別人升職，我職場失意怎麼辦？
人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。於是羣衆盼着提拔成幹部，成了幹部之後，低級的要成高級，副職的要成正職。很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產生壓力。
當你遭遇像“升職的'是他不是我”的失意時，請不要急着抱怨，也別急着跳槽，沉下心來，分析分析，厚積而薄發纔是王道。
首先，冷靜思考，認清自己。
誰趕上這樣的事心裏肯定都會很窩火，但憤怒改變不了現狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少從外界找理由。
其次，分解目標，避免“半途效應”。
與其爲完成宏偉目標無休止地進行自我激勵，不如把宏偉目標分解成不同的階段，使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在於告訴自己：無論自己處在什麼位置，都有着這個位置所對應的成功，因爲“勝任”是對自己最大的激勵。或者說，自我激勵的本質就在於讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們纔有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。
再次，在學習中堅持，在堅持中蓄勢。
除了無能且倚仗權勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會“來事”，人際關係處理得好；他業務水平不如你，但管理能力比你強，能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時，不如看看別人的優點，學學人家的長處。這樣不僅能調適你的狀態，更能讓你在學習中積蓄力量。
第四，讓領導與同事認識全面的你。
如果你不表現自己，職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業績，更要讓他們瞭解你是怎樣的一個人。你的個人品質如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過了解全面的你，進而認識你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得 “民心”。
最後，做好清晰的職業發展規劃，找準自己的下一站。
不要爲升職而升職，其實很多時候，我們堅持的是心中的理想，而非暫時的職位。古語有云：“志不強者智不達”，大意是，如果你的目標不明確、不堅定，那你的智慧和執行就不能得到充分發揮。找準自己的發展方向，做好清晰的職業發展規劃，你就知道下一個職位或最終的發展在哪裏了，自己有什麼差距、需要怎樣的準備，該怎麼行動，就都瞭然於心了。
堅持，不是放棄理想的傻等，不是已經無望了還繼續苦苦守候。當單位無法給你提供發展空間、老闆已經把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時，華麗地轉身，同樣是對理想執着追求的最佳註解。