稅務主管(經理、總監)其實並不是一個新鮮的職位，只不過在很多企業找不到合適的專業人才擔任。 隨着企業越來越重視現代企業內部管理，很多企業將稅收事務從財務部門獨立出來，成立稅務部或設立稅務主管，以持續有效控制稅務風險，維護企業的稅務利益，避免重大稅務風險對企業正常經營的衝擊。 曾有很多企業的高管感嘆，找一個合適的財務主管難，找一個合適的稅務主管更難！出現這一現象，可能有這樣幾個原因：
1、很多企業的高管和稅務主管都未能很好地對此職位角色定位，雙方認識上出現偏差。
2、很多稅務主管的專業素質很強，但由於工作中溝通協調不到位，得不到同事的配合，難有所爲。 一個出色的稅務主管應具有哪些能力？個人認爲，首先作爲一名企業主管，應能較快融入企業文化、有良好的職業精神、較好的溝通協調合作能力；除此之外，作爲稅務主管，專業能力也應作爲一個重要選項。企業稅務主管應具有較高的專業理論水平和豐富的工作經驗，能站在一定的高度全局性分析和判斷企業的涉稅事務，除財務會計、稅務、經濟法專業知識外，更要重視企業的內部制度設計、監控，樹立企業的全員風險意識，成爲企業高管的一名重要助理
