erp實施顧問待遇前景怎麼樣？ERP是“企業資源計劃”一套ERP系統要在企業中實施，需要企業的業務流程和管理做許多調整。ERP實施工程師是到企業中指導企業如何用好ERP的工程師。現在ERP實施顧問的職業發展前景被業界看好，未來五年管理信息化行業將需要5-6萬名ERP顧問，不僅大學畢業生想進入這個領域，很多職場人也很想轉型做ERP實施顧問。本文就erp實施顧問待遇,erp實施顧問前景,erp實施顧問怎麼樣三個方面給讀者簡單分析一下。
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ERP實施顧問是借用一種新的管理模式來改造原企業舊的管理模式，是先進的、行之有效的管理思想和管理方法。erp實施顧問待遇前景怎麼樣?ERP是“企業資源計劃”一套ERP系統要在企業中實施，需要企業的業務流程和管理做許多調整。ERP實施工程師是到企業中指導企業如何用好ERP的工程師。本文就erp實施顧問待遇,erp實施顧問前景,erp實施顧問怎麼樣三個方面給讀者簡單分析一下。
erp實施顧問怎麼樣？
ERP實施顧問頻頻告急，目前國內從事ERP實施項目的專業人才不足4000名，其中具備ERP實施經驗的高級人才不足千名。一般公司啓動ERP項目，如果要聘到具有相關工作經歷的實施顧問，月薪都在5000元以上，甚至高達萬元。獵頭公司也經常有價無市，爲之無奈。ERP實施顧問的價值由此可見。
但是，面對如此緊缺的人才需求，目前國內高等學校教育還沒有一個完善的ERP專業，職業技能培訓機構也還沒有一個真正正規的實戰型ERP人才培訓和資格鑑定認證系統，ERP人才的素質參差不齊，給企業的ERP深入應用帶來了諸多困難，爲了有效解決ERP人才的社會需求，普及ERP人才教育，進一步提升企業信息化管理水平，國資委商業技能鑑定與飲食服務發展中心全國商務人員職業技能鑑定認證推廣中心辦公室整合社會各方教育培訓資源，以培養實用型人才爲立足點，建立了規範的ERP人才資格鑑定認證體系，大力開展ERP人才實戰技能培訓與ERP人才資格認證鑑定工作，爲廣大的用人單位培養大批量的實戰型ERP應用人才。
取得ERP實施顧問師資格證書後主要在三個方向就業，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作，負責軟件研發、測試、企業諮詢實施等，職位有實施顧問師、售前顧問、軟件工程師、技術支持等，屬於“外部諮詢”;二是到軟件應用企業就職，提升用戶的軟件使用效益，如ERP應用企業的內部諮詢人員等，被稱爲“內部諮詢”;三是自己創辦提供軟件諮詢實施服務的公司，充當軟件公司和用戶之間的橋樑，第一類從業人員能享受高薪和良好的發展機遇，具工作壓力大。第二類從業人員工作相對輕鬆，但當企業ERP系統投入運行後，IT人員的工作重點往往會從前期的調研、分析設計、開發、培訓轉爲日常系統維護，沒有了繼續學習和提高的機會，發展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3—5年的內部諮詢人員常利用行業經驗優勢流向軟件企業，成爲ERP實施項目經理等。 就外部諮詢顧問而言，高端人才身價不菲。
erp實施顧問前景如何？
現在ERP實施顧問的職業發展前景被業界看好，未來五年管理信息化行業將需要5-6萬名ERP顧問，不僅大學畢業生想進入這個領域，很多職場人也很想轉型做ERP實施顧問。目前，大家共同的問題是這個領域要求綜合素質高，沒有相關經驗的人進入門檻是個問題!不過要是真的想在這個領域發展還是有機會的，一些ERP培訓教育機構，專門爲想進入ERP領域的人進行系統化訓練，解決門外漢的門檻問題，好的一點是他們是推薦就業的，畢業後大部分留在用友體系，一小部分推薦到用友的客戶單位，再提示重要的一點，入學他們是有面試和考覈的，資質不好的是進不去的。
據目前的ERP應用人才走俏，職場就業新選擇的市場情況看，有工作經驗的人轉型做ERP顧問更有優勢，可迅速升級做售前顧問、項目經理職位。以下是ERP顧問職業常見的職業發展路線。
1、初級實施顧問，中級實施顧問，高級實施顧問，實施總監，研發部總經理;
2、初級實施顧問，中級實施顧問，高級實施顧問，售前顧問，高級售前股問， 銷售經理，銷售總經理;
3、初級實施顧問，中級實施顧問，企業信息化項目主管，信息總監(CIO)。
erp實施顧問待遇怎麼樣？
ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什麼檔次的產品。國際一流的產品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的金蝶、用友等年薪一般只有二三萬，10萬實屬罕見。
接受過正規ERP相關實戰技能培訓的應屆本科畢業生一般起薪1500—3000元，工作數年成爲高級顧問或者資深顧問後，薪酬會相關可觀。據業內人士透露，ERP諮詢經理年薪可達20—30萬元，大公司的ERP實施顧問年薪在10—20萬元左右，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右。知名企業的顧問薪酬甚至按照“小時”計算。某名企引進oracle公司的ERP軟件，對方派出60位外部諮詢顧問常駐企業，每人一天的酬金是800美元，平均一小時達100美元。
國外公司如美資企業: 月收入由固定工資和出差補助兩部分組成.每個公司規定可能會有一些大同小異nture 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差補助稅後170一天(提供發票),每兩週報銷來回機票一次,如果不飛,按照原價機票80%給你,但是你需要提供其他發票.
IBM, 14薪 + 0.8 - 2 個月獎金,根據performance. 10% housing fund. 還有一個住房補助15% monthly salary, 但是三年後才能一次領取三年的累計,並且100K封頂. 出差補助稅前250(70%按照個人所得稅繳稅)一天,每兩週報銷來回機票一次,不飛作廢.
HP/凱捷等,沒有待過不了解.可能都是13薪,聽說出差補助200左右一天(稅前).據說HP,如果是實報實銷,沒有上限,但是如果要拿出差補助,200一天.
印度公司: 13薪, 出差補助100-120一天不等.兩個月才能報銷來回機票一次.
國內公司:我估計你應該比我瞭解.另外,出差的酒店報銷和住宿報銷也會差很遠.最好的是IBM,其次是Accenture,凱捷,HP等。
做ERP實施顧問是要經常出差的，但是在企業方做信息化項目很少出差，但是需要的知識結構和能力基本相同，部分ERP實施顧問(女性偏多一點)轉型到企業裏發展，最後做到CIO的位置，也是一個不錯的職業發展路線。關於erp實施顧問待遇,erp實施顧問前景,erp實施顧問怎麼樣在這裏我暫時介紹這麼多了，希望有經驗的同行朋友再補充，爲想到ERP行業發展的大學生和轉型者提供更多、更好的建議!
