每個人都希望他們有更好的面試問題。因此，我諮詢了各個領域中的創始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什麼以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。
1)你爲什麼在Y年內換了X份工作?
這個問題可以幫助我全面瞭解應聘者的工作經歷。他們的動力是什麼?他們爲何跳槽?他們離職的主要原因是什麼?
應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認爲總有人(經理或老闆等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產生厭倦情緒?
跳槽本身並沒有錯——他們跳槽的原因纔是真正重要的。
2)如果一年後我們要慶祝這12個月的所作所爲，你認爲我們應該取得哪些成就?
對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正瞭解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。
應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她爲什麼想要到我們公司工作。
3)你在生活中什麼時候感到最滿意?
除了入門級的應聘者，我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關經驗的聰明人，能夠很快適應新的環境，並在其中脫穎而出，只要那裏的文化符合他們的性格，能夠激發他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什麼樣的環境才能發揮出自己最大的潛能。
4)如果你應聘成功，喜愛這份工作，並且得到了你要求的薪水，那麼其他公司給你提供怎樣的條件纔會讓你心動呢?
我想了解一下應聘者求職的動機是爲了追求金錢，還是爲了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎?
很多答案可能會讓你感到驚訝。
5)誰是你的榜樣?爲什麼?
這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。
而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行爲。
6)你不喜歡做什麼事?
我們往往習慣性地認爲熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發現實際情況並不是這樣的。
但是，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應聘銷售經理的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個應聘財務總監的人對我說，他討厭細枝末節的事情，討厭反覆檢查他的財務數字。叫下一個應聘者吧!
7)說一說你在自己的事業中取得的最重要的成就。
我發現這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任着什麼職務?它是如何影響你在公司的發展的?還有哪些人蔘與了?這項成就是如何影響你的團隊的`?
討論應聘者的某項成就能讓你更多地瞭解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
8)你最喜愛的動物是什麼?