工會制度牌：工會工作管理制度
工會工作管理制度
爲充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀公司發展的目的，結合公司實際情況，特制定本工作制度。
一、工會委員會工作制度
（一）工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。
（二）認真貫徹執行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持公司工會的日常工作。
（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，並做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
（四）就勞動關係等問題負責與公司行政進行協調，並代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協商、簽定集體合同、工資協議。
（五）圍繞公司經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。
（六）努力在公司中營造“職工愛企業，企業愛職工”的良好氛圍，建立穩定和諧的勞動關係。
（七）積極開展有益於職工身心健康的文藝、體育活動。
（八）協助企業按工資總額的2%撥交工會經費，並管好、用好經費。
（九）努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作（五年爲一屆）和日常會員發展工作。
（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
二、工會委員會學習制度
爲提高工會幹部、會員、職工的政治、業務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，結合本單位的具體情況，從實際出發特制定以下學習制度：
（一）學習時間：工會委員學習每半年安排一次。
（二）學習方式：除特殊情況佔用生產、工作時間外，一般情況下，主要利用節假日和業餘時間進行，主要方式採取：會同行政共同組織；工會獨立組織；以會代訓和分工會會議；培訓。
（三）學習內容：有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內容，社會公德、職業道德、家庭美德教育方面的內容；國家有關方針、政策方面的內容；有關科學、文化、技術方面的內容；有關工會自身業務方面的內容；促進職工身心健康的`文藝、體育活動等方面的內容。在學習中要發揮職工的主觀能動性，向公司提出合理化建議，爲企業生產經營和發展做出貢獻。
（四）學習紀律：學習時必須嚴格遵守時間，未參加學習的職工，視爲曠工處理（特殊情況除外）。
（五）要求：每次學習要有計劃、有要求、有記錄。
三、工會財產財務制度
（一）公司工會經費包括會員繳費和按規定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。
（二）工會根據經濟獨立原則，按工會法相關規定建立預算，決算制度，並接受公司和上級工會的監督審查。工會單獨列帳，覈算其財務收支狀況，其財務收支統一由工會結算中心管理。
（三）工會的經費，財產和公司撥給工會使用的資產，不得被侵佔，挪用和任意調撥。
四、職工代表大會制度
按期召開職工代表大會是工會組織實行民主集中制的一項基本制度。職工代表大會一般年召開一次，其主要任務是：傳達上級工會及公司的重要指示，聽取和審議公司工會工作計劃等。
(一) 職工代表應具備以下條件：本人爲工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨幹作用，有一定的議事能力，熱心爲羣衆說話辦事，在會員中有一定的威信。
(二)職工代表名額，按會員人數確定。會員在200人以下的，代表爲會員的20%至30%；會員在1000至3000人者，代表爲會員的6%至7%。
(三)職工代表大會代表的組成應有廣泛的羣衆性和代表性。工會幹部和工會工作積極分子應在代表中佔半數左右，女職工代表和青年職工代表應占一定比例。
(四)職工代表應由會員民主選舉，一律採取無記名投票方式差額選舉產生。
(五)職工代表大會代表選出後，應將代表名單提交公司工會委員會進行資格審查，職工代表調查本單位或本部門，不能履行代表職責時，其代表資格自動免除，按程序從部門增選職工代表交工會委員會審查。
(六)職工代表有選舉權、被選舉權和表決權。
(七) 每屆工會職工代表大會由本屆工會委員會召集。
(八)每屆職工代表大會召開前，應先舉行預備會議，通過本次大會議程和有關事項。
(九)職工代表的職責是：
1、帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成工作任務。
2、積極參加職工代表大會認真聽取工會委員會的工作計劃和總結，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議。
3、嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作。
4、積極參加對單位領導的民主評議。
5、密切聯繫羣衆，聽取會員的意見和建議，熱心爲會員說話辦事，積極爲做好各項工作獻計獻策。
6、積極宣傳貫徹公司工會代表大會的精神，團結和帶動會員羣衆完成職工代表大會提出的各項任務。
（十）代表大會的職權是：
1、審議和批准工會基層委員會的工作計劃和總結。
2、選舉工會委員會。分工會小組長報公司工會審批。
3、每次代表大會舉行前，工會委員會應事先將有關代表大會的籌備情況和大會的各項議案提交公司領導審批。
五、計劃生育工作制度
（一）總 則
1、爲了控制人口數量，提高人口素質，使人口的增長同經濟和社會發展相適應，根據《湖南省人口與計劃生育條例》，結合我公司實際，特制定本辦法。
2、人口生育必須按計劃進行，我公司職工實行晚婚、晚育、少生、優生、禁止計劃外生育和非婚生育。
3、各級領導要把計劃生育工作列入議事日程，實行主要領導責任制，工會設女工委員具體負責。切實抓好計劃生育工作：1、逐級簽訂計劃生育責任狀。2、建立育齡人員基礎資料檔案。3、按期對重點人員回訪，瞭解生育動態。
4、女職工每年必須定期進行身體檢查，“3.8”節合理開展相關活動。
（二）本辦法由公司工會負責解釋。