獎懲制度心得體會1
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規定》，通過學習受益非淺。“沒有規矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是——法律;企業的規矩是一套科學完善的規章制度。《國家電網公司員工獎懲規定》除了對公司員工行爲的約束和管控外，還有一個重要的體現——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵;“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，爲我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規則”需要嚴守“規則”的大力支持！重新將規則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規則，我們將沒有安全，沒有發展的機會與平臺，更談不上什麼成功。是規則和制度爲我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以爲規章、制度都只是企業的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力並增加業績，這是一種職業紀律，更是一種職業技巧，因爲企業常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由於電力行業的特殊性和重要性，決定了電力企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業的特殊在於——高危。之所以這麼說，是因爲電是一特殊的東西，它既看不見又摸不着，如但是果你嚴格按規程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地爲我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成爲洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。於此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不爲？對於單位而言，員工的提高就是公司業務能力的提高，相對於員工爲公司創造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什麼呢？
如此雙贏的事情，你爲之？我爲之？何樂不爲？
獎懲制度心得體會2
爲進一步規範員工行爲，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，××組織並要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規定》。通過對各個章節和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會，現總結如下：
1、“沒有規矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現代化企業，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發廣大員工在不同的崗位上發揮出自己的特長。通過學習，大家統一了認識，深刻感覺到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規定》爲××鑽研業務營造了良好平臺。《規定》爲××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鑽研業務，就有展現自己的平臺。特別是對於青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業的認同感和主人翁精神。看到關於維護公司聲譽和形象的規定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對着新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業也增添了一分敬意，增添了紀律感和創先爭優意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業樹立良好形象。電力企業有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公衆的認可。優質服務不僅僅針對於服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養，提高業務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。
5、可將獎懲規定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規章、規程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
獎懲制度心得體會3
近日，響應公司的號召，我們積極參加了《****公司員工獎懲規定》的學習。通過學習，是我認識到加強《規定》的落實，是公司各項業務快速發展的保證，也是防止違規問題發生的基本前提。加強《規定》學習，是一項重要工作任務，也是我們每位員工的責任。以下談談個人的心得體會：
一、 學習《規定》的重要意義。
健全的規章制度管理機制，成熟的企業文化，是構建企業有效的內部控制機制的基礎和核心;是實現企業可持續發展的要求，依法合規是行業發展的基石;是由始至終必須遵守的規則，是強化內部管理、維護正常經營管理秩序，保障企業生產安全、穩健經營和有效發展，有着舉足輕重的意義。
由於我們行業的特殊性和重要性，決定了企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現違規現象。於此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優罰差。
二、 增強《規定》的執行力，激勵個人成長。
有些員工認爲《規定》只是企業需要，卻沒有認識到更重要的一面：《規定》更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力並增加業績。
社會的飛速發展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無爲的員工，它要求的是能適應新環境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發展培養的通道。員工在遵守規章制度的前提下，受公司的.獎勵制度的激勵和引導，秉着“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鑽研，不斷提高自身素質。
獎懲制度心得體會4
電力行業是一個特殊行業，同時也是一個高危行業。也就決定了電力企業的管理要非一般規範和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法（20xx版）》，通過此次學習，我有以下心得體會。
古語說“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰鬥力來自於鐵的紀律，企業的戰鬥力和生命力來源於各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意願行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，爲我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模範遵守員工獎懲辦法。
在今後的工作中，時時刻刻以公司的各項規章制度來要求自己，鞭策自己，本着“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，爲公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意爲公司建設做貢獻。