現如今，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。想必許多人都在爲如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的工廠獎懲制度範本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工廠獎懲制度1
一、獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事蹟予以獎勵。獎勵分爲表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；
2、在服務工作（生產）中，取得優異成績者；
3、嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；
4、服務態度好，爲俱樂部獲得榮譽者；
5、發現事故苗頭，及時準確採取措施，避免事故發生者；
6、技術革新、改革經營方式有成效者；
7、爲保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇爲者；
8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢於同不良傾向和違法亂紀行爲作鬥爭者；
9、拾金（物）不昧者；
10、努力學習業務知識，成績優異者。
財務考勤管理制度
1、員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2、員工請病假以半天底薪扣除，並須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。
3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二、處分
對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分爲經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1、對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）託人或代人打考勤卡；
（4）工作時間擅自離崗位、閒逛、吃零食、幹私活、睡覺；
（5）工作時間打私人電話或電話閒談；
（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8）未鍛鍊就在公司沖涼者；
（9）下班後無故在俱樂部內逗留、住宿；
（10）在俱樂部內高聲喧譁、影響秩序；
（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；
（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟菸頭、紙屑等；
（14）向會員索取錢物；
2、對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）服務態度差，受到會員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架鬥毆；
（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；
（5）連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次
（6）私自配製俱樂部的鑰匙；
（7）不接受俱樂部規定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領導或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂部的保密規定；
（11）非工作需要單獨與客人接觸；
（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團結和聲譽；
3、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重後果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，男女關係等；
（5）經常違反俱樂部規定，屢教不改；
（6）服務態度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
工廠獎懲制度2
1、每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、着裝規範整潔。
（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。爲了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。
（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背後不講不利於團結友好的言語）。
2、銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。
3、總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的爲全公司服務，並實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，爲全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍讚揚。
（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教於樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇於承擔急、難任務，並卓有成效。
（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4、總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。
（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6)對公司有突出貢獻者，經總經理批准，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：
1、不得提供僞證；
2、不得公開或私底下散佈不滿情緒。
3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4、不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。
工廠獎懲制度3
第一章總則
第一條爲加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行爲，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
第二條本條例適用於公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵範圍。
對有以下表現者之一的、員工均給予獎勵：
1、在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2、在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3、對公司提出合理化建議積極、有實效的'；
4、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5、在公司、社會見義勇爲，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；
6、對突發事件、事故妥善處理者；
7、一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
8、全年出滿勤的；
9、爲公司帶來良好社會聲譽的；
10、其他應給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵項目。
1、精神獎勵
（1）記大功；
（2）記小功；
（3）嘉獎（獎狀、獎品）；
（4）授予榮譽稱號。
2、物質獎勵
（1）一次性獎金；
（2）加薪；
（3）晉級；
（4）其他（旅遊、培訓機會、住房）。
第五條獎勵規則。
1、記大功對象。
（1）對公司或國家有重大貢獻者；
（2）對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；
（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇爲者；
（5）開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；
（6）獲得社會重大榮譽者。
2、記小功對象。
（1）對公司或國家有較大貢獻者；
（2）對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；
（3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4）見義勇爲，獲得好評、稱讚者；
（5）開拓公司業務，經營業績優良者；
（6）拾金不昧且價值較高者；
（7）本職崗位工作表現優異者。
3、嘉獎對象。
（1）品行優良、技術超羣、工作認真、克盡職守成爲公司楷模者；
（2）領導有方、業務推展有相當成效者；
（3）參與、協助事故、事件救援工作者；
（4）遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
（5）主動積極爲公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六條獎勵標準。
第七條其他獎勵規定。
1、凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；
2、依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
3、公司對有突出貢獻者，可授予稱號；
4、公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；
5、公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條獎勵程序。
1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
2、人事部審覈決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定；
3、討論決議經總經理簽字後生效；
4、凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公佈；
5、獎勵事宜記入員工檔案；
6、員工獎金在頒佈時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兌現。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設立如下處罰項目：
1、精神處罰。
（1）口頭警告；
（2）書面警告；
（3）記小過；
（4）記大過。
2、物質處罰。
（1）一次性罰金；
（2）降級、撤職（減薪）；
（3）留用察看；
（4）辭退。
第十條過失分類。
（一）甲類過失。
1、記大過後仍再犯；
2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3、盜竊財物，挪用公款；
4、觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5、連續曠工達5天或1個月內累計達10天；
6、煽動他人不服從規定或怠工；
7、多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8、利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9、有重大泄密行爲。
（二）乙類過失。
1、故意造成重大過失，造成重大損失；
2、損失/遺失公司重要物品、設備；
3、違抗命令或威脅侮辱主管；
4、主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5、泄露公司機密；
6、品行不正，有損公司名譽；
7、沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
8、全年曠工達4天以上；
9、因疏忽或督導不力導；