面試形式
根據國家公務員面試相關規定、面試對象和招考職位的要求，可以採用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業和實際操作等方法進行。
專家統計發現，目前我國中央國考的面試模式主要採取和使用頻率相對較高的就是“結構化面試法”和“無領導小組討論法”。
（一）結構化面試法
A.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
B.答辯式：考生就某種理念、意見或行爲回答考官的質詢、質疑。
（二）無領導小組討論法
無領導小組討論是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的`報考職位分組，每個小組（一般爲5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支持人）討論，各自提出自己的見解。