面試形式

個人面談
是最常見的面試形式
由一位或一組主考人嚮應徵者發問

小組面談
由一位或一組主考人向數位應徵者發問，並引導他們互相討論或輪流回答提問
題目未必與申請職位有關，或會以時事爲主
僱主一般旨在測試應徵者的'思考能力、表達技巧、應變能力、領導才能等特質

技能測試
測試應徵者是否具備工作所要求的知識和技能，如中英文打字、電腦操作測試、
試做應徵工作的部分工序等
常用於一些實務性較強的工作

其它測試
如中英文筆試、數字運算測試、能力傾向測試等