古德回答：按說學什麼專業的人都可以，但考慮到當地的經濟特點，學貿易的、物流的、交通運輸、工程技術、加工製造、市場銷售、建築、創意產業有關的都將有很大的需求。根據智聯招聘的數據統計，廣州市在2006年12月招聘需求職業比較熱的是銷售、市場/市場拓展/公關、對外貿易、計算機軟、硬件/互聯網/IT、高級管理、生產/加工/製造等，需求比較少的是能源/礦產/地質勘查、農/林/牧/漁業等。
網友問：你好，你覺得現在的大學生的應該是給多少一個月的比較好啊？
古德回答：在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，起薪在1500左右比較靠譜。需要看到的是，由於現在供大於求，企業在短時間無法做到優勝劣汰，既然不愁候選人來源，那麼新來的大學生都從一線基層開始做起，幾乎所有大學生的起薪定的都不高，但在短到半年至一年的時間內，通過融入培訓、崗位輪換和實際考察，同時進入公司的大學生薪酬水平會根據能力不同，績效不同而大幅度地拉開，所以對自己有信心也有恆心的同學，大可不必爲短期的低起薪感覺懷才不遇而悶悶不樂。
網友問：您好，我是一名即將畢業的大學生，處在求職大潮中，我最想知道答案的問題是：企業最喜歡什麼樣的大學生？爲什麼我投了如此多的簡歷，至今沒有什麼消息呢？
古德回答：你好jay，企業既然對外招聘大學生，最看中的是可塑造性和發展潛力，並不是專業能力，否則直接招有工作經驗的人就行了。在我們對於企業“經過第一輪面試，最看重什麼”的調查中，25.9%的企業都表示最看重應聘者“在面試中所能表現出來的個人潛質”。可見，現在的企業在招聘大學生的時候都是放眼未來，把目光聚焦在未來的發展中。另外，對於企業來說，應聘者在面試過程中的“談吐表達”與“專業知識”幾乎同樣重要。在今天的工作中，更多的都是項目運作、團隊運作，表達、溝通能力就顯的尤爲重要了。良好的溝通技巧不但可以使求職者儘快融入團隊，往往還可以在實際工作中達到事半功倍的效果，因而有人說溝通是一門學問、溝通是一種能力、溝通是一筆財富。另一方面，一個人的談吐表達也是一個人內在修養與內在素質的外在體現，通過一個人在面試中的談吐表達可以看到一個人的.情商指數與待人接物的能力，因而它也成爲了企業在面試過程中的主要考查對象。
網友問：作爲文祕專業的大專畢業生如何在面試中提升自己的面試技巧呢？
古德回答：對文祕職位而言，最需要的就是三個方面的特質：條理性，細心和責任心。
所以在面試時，在服裝上、帶的包、手裏的資料上都要給別人突出一種感覺就是條理性特別強，談問題的時候前、後思路要清晰一些；
因爲文祕是做旁邊的助手，會給別人一種很細緻的感覺，所以需要在談話的時候，語言上、表情上一定要給別人一種很收得住的感覺，不要太張揚，要很冷靜、仔細，好像深思熟慮想問題似的；
第三個就是一種責任心。責任心這塊體現出的是一種吃苦耐勞，所以不要太挑剔，比如工資、工作時間，不要在這方面太挑剔。
首先要把這個崗位的最主要特質抓出來，然後在面試的時候服裝、打扮上一定要注意體現這些方面的特點。我有時候看到一些人在應聘祕書的時候，他們的包很亂，有人甚至忘了帶自己的簡歷。這些東西是小節，你如果帶了說明你在爲別人考慮，你沒帶可能沒有那麼嚴重，但是也是讓人感覺到多少你想得不夠周到。
文祕工作體現的特質就是有時候會忽視自己替別人考慮。所以在身邊物品的攜帶上要注意一些，然後說話的時候一定要條例清晰，有些同學在談自己的過去、想法上他的語言的邏輯性、前後順序老是搞不清楚。你做文祕的時候一旦搞起工作來條例不清晰了，做起來也很混亂了。
然後提問的時候不要急切地問薪資要求。工資應該是問的，但是不着急，有時候企業好幾關，第一關可能不涉及到工資，有時候會問工資和上班時間的話會讓人感覺很挑剔。