先簽約後實習,對於這樣的要求多數學生不敢言。於冬雪攝
2010屆大學生所面臨的就業形勢不如2009屆大學生那麼嚴峻,但是他們的境況也不好過。記者瞭解到,雖然招聘大學生的企業的數量有所增多,質量也提高了,但是他們的要求也相應提高。儘管畢業在即,仍有不少企業要求通過面試的學生先實習後簽約,而且實習的人數遠比最終簽約的名額多。對此多數學生擔心沒保障,企業這樣做是否只是想使用免費勞動力?
對此業界專家表示,先實習後簽約是供求不平衡的產物,也凸顯了大學生實踐經驗不足的軟肋。不過一般企業考察應聘者一個月的時間就夠了,因此超過1個月的實習期有賺取免費或者廉價勞動力的嫌疑。
通過面試卻只換來實習機會
廣東某新聞學院應屆畢業生小曹很幸運地通過了理想單位的最後一面,但是應聘單位要求他先到單位實習到今年6月,直到他拿到畢業證,表現優秀才與他簽約,在此之前不會與其簽定任何意向書。同時,他獲悉和他一起收到此通知的還有同班的幾位同學,他們均被告知實習期間沒有任何補貼,而空缺崗位卻只有一個。
小曹很猶豫,一方面現在就業越來越難,難得能碰上自己喜歡的工作,但另一方面,沒有簽訂任何意向書讓他很擔憂。這意味着,如果他參加該單位的實習,等同於放棄之後的一些就業機會,而自己在實習期滿後能否順利和該單位簽約是個未知數。他甚至懷疑,該單位的這種“招聘”是不是爲了獲得免費的勞動力。
事實上,在應屆畢業生就業中,像小曹這樣的問題很普遍。與小曹同宿舍的小楊已經去了一家單位實習,而且實習名額和招聘名額的比例高達4:1。在他看來,就業困難的情況下,實習就是個機會,如果不去實習連機會都沒有。
但是,他對自己最後能否留下來沒有絲毫的把握,“同去實習的都是經過幾輪面試選拔出來的人。4:1的招聘比例意味着將會有3/4的人在3個月實習期結束後沒有任何結果,可能一畢業就失業了。”
只因就業供求不平等
“這種現象是近幾年來應屆畢業生就業過程中的普遍遭遇。”廣東外語外貿大學就業指導中心主任趙燁表示。
她認爲,由於大學生初次就業常常表現出一定的不穩定,而且對於沒有任何工作經驗的大學生,用人單位很難通過幾輪的面試就看到應聘者的真實水平,於是現在用人單位越來越傾向於通過實習來進一步考察應聘者真正水平,同時給雙方的就業意向一個緩衝確定的機會。
不過,這個因素只是企業從自身需要的角度來考慮的結果。趙燁指出,之所以會出現這種情況,最主要的原因是當前的就業市場上供需的不平衡,從而導致企業“敢於”出這樣的.要求。
“在就業中,大學生是個弱勢羣體。人才市場供大於需,使得人才市場上用人單位處於強勢地位,而沒有任何工作經驗的大學生處於弱勢,這對大學生求職很不利。”中國人才熱線廣東分公司曾斌陽在接受本報記者採訪時也給出了類似的觀點。他認爲,在這種不對等的條件下,哪怕用人單位提出一些苛刻的要求,也會有大量的大學生選擇“委曲求全”。
實習期超過一個月需謹慎
在就業形勢依然嚴峻、大學生實踐經驗缺乏的現實環境下,對於企業提出的先實習後簽約的要求,大學生該不該接受呢?
曾斌陽認爲,不能一概而論,大學生應該根據企業和自身的條件進行衡量選擇。比如實力和能力比較有優勢的大學生在人才市場上擁有更多的選擇空間,在面對企業的實習要求是可以選擇拒絕。
同時,他還提醒應屆畢業生在面對提出先實習的企業時,不能因爲求職心切而不加任何考慮就答應,而是要具體分析企業的情況,多方瞭解信息,看企業是真的有意招工還是僅僅只是爲了賺取免費勞動力。
曾斌陽說,按照勞動法的規定,學生去企業實習時企業是應該給予一定的補貼。而如果企業的行爲確實違反了勞動法的要求,學生應該運用法律來維護自己的權益。
但在趙燁看來,在信息不對稱和不公開的情況下,學生很難去判定企業的行爲是真誠地要招聘還是隻是爲了賺取免費勞動力。
“一般企業如果只是爲了考察應聘者一個月的時間就夠了,因此超過1個月的實習期一般比較不正常,有賺取免費或者廉價勞動力的嫌疑。”不過她也坦言,在供需不平衡的情況下大學生並沒有與企業討價還價的籌碼,在遇到這種事情的時候,大學生只能自己來選擇接受還是拒絕。