女人也要養家，幸福的女人不會是對薪金整日愁眉苦臉的人。許多人一提到薪水問題就不好意思開口，這是一種非常錯誤的做法，自己的合理要求要勇敢地提出來。在薪水談判時該怎樣提出薪水的要求呢?
1. 問清稅前稅後
勞資雙方在商談薪酬待遇時，求職者往往忽略稅收問題。你的薪水越高，所要承擔的稅金也就越高。因此，最好事先問清楚，約定的薪酬數額是稅前款還是稅後款，並在勞動合同中加以註明，以免誤了你的“收成”。
2. 分清基本工資與獎金通常公司會把你的工資總額分成幾塊：基本工資、效益工資、獎金、津貼、補貼等。在保證工資總額不變的前提下，你要力爭基本工資。因爲，一般情況下，公司會把你的基本工資定得很低，這樣你的各類保險費用也會相應地降低，而如果當你進入“產期”、準備生寶寶時，公司就有理由只發給你基本工資，那樣，收入就會大大減少了。
3. 高薪不能代替保險
如果公司給你高薪，卻不給任何保險，那你可別忘了給自己買一份商業保險。但你要知道，《勞動法》第七十二條中規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使你們有了協定，公司也不能免除此種責任。如果公司想要炒掉你，一定要讓公司爲你交齊這段時間的保費。如果不交，那就拿起法律武器保護自己的權益。
在今天這個職場競爭異常激烈的社會，很多女性感嘆工作難找，取得高薪就更難了。其實只要你掌握了職場贏得高薪的技巧，取得高薪也不難。
1. 選擇業績佳、前景好的公司
高薪來自公司的高績效，所以你要先留意公司的體制，如：組織決策流程、員工素質、核心技術等。但是，也不應只關心企業現在的業績，更應關心影響整個公司乃至整個行業發展的因素。
2. 觀察企業的領導人是否具備前瞻性眼光
好的領導就像動力十足的引擎，爲公司輸入新的想法，創造和諧的工作環境。如果領導人具有開拓進取精神，必定能爲員工提供一個廣闊的發展空間，薪金增長也自然水到渠成。
3. 讓自己成爲難以替代的人
物以稀爲貴，職業也是一樣。如果你做的工作人人都能做，你受重視的程度和薪金自然高不到哪兒去，如果你做的工作別人不能做或能做的人很少，拿高薪是順理成章的。所以，職業女性應該時時注意企業的整體環境正在發生哪些轉變，並且思考在這樣的轉變中，企業急需具備什麼技術或才能的`員工，以便及早準備，提升自我價值。
4. 豐富自己的閱歷
閱歷豐富的通才，可以有效地整合企業內高度分工的各項資源，形成綜合效應。因此，女性要把握住各種機會豐富自己的閱歷，如：參加項目規劃，參加在職培訓等，在學習的過程中盡心盡力，在潛移默化中提升自己的價值。
5. 具備團隊協作精神
這幾乎成爲招聘方對求職者共同的、最基本的要求。可見合作協調在一個組織中的重要性，一個有序的組織應該是強調專業分工，但絕不能各自爲陣。在這種環境下，能夠組合、協調本部門或部門之間的工作，發揮團隊力量的佼佼者，高薪自然不在話下。
6. 目光長遠
這一招不是什麼實際的辦法，而是提醒你追求高薪是你的目標，但目光遠大的人不能將視線只停留在追逐高薪上。因爲只有不斷增加你的個人價值，纔是你取得高薪的源源不斷的動力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金僅是個人價值的反映，難免會捨本逐末。
入職以後，如果不小心遇到“摳門”的老闆，無視自己的勞動付出，總是對薪金視而不見，這時候，就需要你使用一些方法來爲自己“乖乖”加薪：
1. 循循善誘
說服老闆給你加薪是—件非常困難的事，因此，你必須有充足的理由才能開口。而且要讓老闆認爲給你加薪是一件很合算的事，在談話時，要“誘”而不能“逼”。2. 期望切實
一個人的期望值與他們所得到的結果有着非常密切的關係。所以，向老闆開口時，你的期望值應該是符合實際的。因此，應該注意多關注一些同行的薪酬情況，同時，還應當注意用一種婉轉的方式表達自己的意願而不能過於生硬。
3. 明確自己的利益
加薪也包括你在各方面的福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，比如利潤提成、股票期權、晉升機會、年假等都可以向老闆提出。許多人覺得這種事情很難開口，其實這是一種誤區，開誠佈公反而更能夠促進雙方的理解與溝通。
4. 估算老闆的利益
和你一樣，老闆也關心自己的利益。在你說服他爲你加薪時，要注意，你的利益增長和他的利益增長應該是相一致的。5. 備選方案
萬一無法說服老闆爲你加薪，你需要準備一個“B計劃”來達到你的目的。可以準備一個詳細的行動方案以備不時之需。