"減員增效"策略已成爲各國企業經常需要面對和選擇的管理內容之一。裁員帶給企業的結果是降低人工成本，提高競爭力，刷新組織氣氛，保持企業活力，激活企業，提高工作效率。裁員既然是一種必然，那麼企業的員工們又該怎樣化解裁員的風險呢？洪向陽認爲可從以下三個方面看待：
被裁之後怎麼辦？
突然宣佈自己被裁了，的確是件令人感到沮喪的事情，24小時走人，補償一個月工資，失業半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實生活寫照。但是如果你提前爲自己做好職業規劃，知道自己的職業方向，瞭解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什麼工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發展平臺，這樣做到了未雨綢謀，就很可能不會被裁員風潮所淹沒，甚至是可以通過裁員事件，讓自己重新找到職業定位和目標。向陽生涯多年的職業諮詢經驗告訴我們，如果不幸遭遇被"炒"，首先應該保持心態平和，正確看待企業的裁員問題，不怨天尤人，充實自己，加強學習，增強自信，使裁員事件對家庭的`影響降到最低，同時應該積極爲自己下一步做打算。比如整合、疏理過往的資歷和職業經歷，提煉競爭優勢，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展的與職業發展方向相一致的工作，朝着自己規劃的方向走，積極主動地尋求新的工作機會，保持職業生涯的延續性。總之要有效利用"大假"，爲爭取新的工作積極地出謀劃策，以儘快渡過這段非常時期。
能留下就很安全嗎？
留下者無疑是大家眼中的幸運兒，可是這次裁員倖免於難，下次還能如此幸運嗎？第一批裁員名單裏沒有你，但接下來的第二批、第三批你還能如此幸運嗎？如果你恰恰是那個幸運留下的員工，千萬別認爲可以就此大鬆一口氣，安守於職場，想要自如面對危機四伏的職場競爭，你還必須學會時時檢討自己，學會把危機變成轉機，要讓自己有責任心、終身學習、獨擋一面，溝通能力強，要練就十八般武藝去適應任何考驗。向陽生涯CCDM職業規劃師認爲，一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人羣的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路。作爲"幸運兒"絕不能輕易放鬆對自己的要求，而應在職場的拼殺中時時保持警惕，不斷地提升自己的核心競爭力，用真才實幹努力捍衛屬於自己的工作陣地。
如何保衛我們的工作陣地？
有人說工作是我們的衣食父母，當我們的"衣食父母"瀕臨失去的時候，我們該怎樣去保衛它？我們結合向陽生涯多年來對職場問題的深入研究，從上萬個真實案例中總結出一套有效經驗。它將幫助我們有效化解裁員風險。
1、提高工作"能見度".認真做好本職工作，盡力讓領導從你的工作中看到更多的價值，讓更多的同事瞭解到你的真才實學，樹立專業技術形象，做到無人可以替代。
2、成爲"多面手".以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成爲節約型人才，爲企業創造最大價值。
3、使自己始終保持進步狀態。不斷加強學習，充實自己，保持上進心和成就感，爲自己設計並規劃近期和長遠的職業生涯，並努力達成，實現個人與企業的共同成長共同進步。
4、讓公司上層聽到自己的聲音。如果你是工作熱情主動、具備可轉移能力並對所在公司有較高的忠誠度的員工，要敢於說出自己的意願，比如主動要求降薪，比如轉崗，很可能因此保住自己的工作甚至獲得提升。
5、以開放的態度應對變化。裁員來臨時以不變應萬變，用開放的態度靜觀其變。既來之，則安之，理智對待事態的發展，懂得進退，纔是上策。
裁員風潮乍起，躲是躲不過的，只有積極應對。面對裁員危機，最好的預防措施就是確保做到未雨綢繆。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽強調，做好危機預案，提前規劃自己的職業生涯是很有必要的。在處於整個職場的高度爲自己進行規劃的同時，在職朋友們還需要時刻保持職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。這樣萬一真被裁了，調整空間也會比較大些。
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