大學生和農民工收入不應對比
記者：一些剛就業的大學生工資比農民工工資還低，“大學生農民工”一詞也悄然興起，這種現象正常嗎？
郗傑英：不應該把大學生和農民工收入對比，或者崗位對比。農民工作爲一個羣體，他的工資收入、他的崗位不斷提升也是一個趨勢。大學生剛參加工作，起薪低一點、崗位是從藍領幹起，也是正常現象。
王成榮：大學生和農民工同樣進到一個企業，做一樣的工種，但大學生會更有發展空間，只要你充分顯示自己的能力，你的上升空間會比沒有受過高等教育的要寬廣得多。
擴招不是就業難根本原因
記者：現在有一種說法，大學生就業難和擴招有直接關係？
郗傑英：我們國家教育事業的發展，特別是大學教育，高等教育，從精英化、平民化發展到普及化發展，這是一個進步，能讓更多的青年人接受高等教育，這也是我們整個教育事業好的發展趨勢和成效。量多了，就業矛盾就突出了，但絕不是就業難的根本原因。
記者：一邊是用工荒現象十分嚴重，另一方面，大學生也苦於找不到工作，爲何會出現這一矛盾現象？
王成榮：我認爲跟我們國家的產業結構是相關的。富士康需要招工的量特別大，但不是大學生這個層次的勞動力，更多的是農民工，所以現在提出轉變經濟發展方式，提出優化產業結構，是有很重要意義的。而且大學生期望值都很高，希望立即能有穩定的工作，拿高薪，發展前景非常好，這和社會的需求也沒有對接起來。
記者：大學生畢業之後，大多都希望找國企、外企，考公務員，這是否也加劇了大學生就業難？
王成榮：待遇好的單位，用工基本是凍結的、收縮的`，本身吸納大學畢業生的能力很小。但很多大學生卻期望能進去，真正需要人的地方，又沒人願意放低姿態去，這就形成了反差。所以，轉變就業觀念、從基層幹起，不要把自己的期望設得太高。大學生要從現在的崗位做起，鍛鍊成長，發展前景肯定會好起來。
郗傑英：作爲大學生本身來說，應該要放平心態。有一句話叫做騎驢找馬，你先幹起來，在成長的過程中尋找新的崗位。如果一開始就業期望值非常高，會加大就業難度。
企業招人要摒棄功利心態
記者：如今，很多企業招聘時都要求是畢業於“985”、“211”高校的學生，或要求有幾年工作經驗的，這是不是也擡高了大學生就業的門檻？
王成榮：是的，企業也需要轉變用人觀念，“985”、“211”高校畢業的學生可能更擅長於研究，但不是這些高校畢業的學生未必就能力不強。因此，也沒有必要一味追求“985”、“211”高校畢業生。實際情況可能是很多企業都把這項指標當成一個企業實力的見證，說明自己引進了多少人才，所以還得從觀念上來扭轉。
郗傑英：現在我們很多企業功利主義的色彩比較嚴重，希望招聘的人能馬上爲你獲利。但我們要知道，人力資本和其他資本投入產出的規律是不一樣的，人力資本投入產出需要一個過程，真正的大學生髮揮作用的時間可能有些是在三年、五年，甚至更長時間以後。要把目光放長遠些。
建立公平的用人競爭機制
記者：很多人認爲，如今大學生就業更多靠關係，甚至戲謔“學好數理化,不如有個好爸爸”，如何看待這種現象？
王成榮：因爲就業難，很多家長利用各種關係，請熟人介紹，這個在找工作中佔有很大的比例。本來能力也不相上下，現在擁有的社會關係資源不一樣，所以有的人就業了，有的人沒有就業，這是不平等的，也會造成一部分大學生對就業前景心生畏懼。因此，建立一個社會公平的競爭用人的機制也很重要，招聘要公開透明，不能搞“蘿蔔招聘”。
郗傑英：解決大學生就業難的問題不是單方面的事情，政府是主導力量，全社會也都要爲這個事情努力。