在就業市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下，2016年就業形勢又會如何變化?下面本站小編整理了詳細內容，歡迎閱讀。
根據《中國就業市場景氣報告》顯示，2015年第四季度勞動力市場繼續保持供不應求格局，但就業景氣程度不容樂觀。
首先你需要明白CIER指數是什麼?
CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高;當CIER指數小於1時，說明就業市場競爭趨於激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
按行業來看
得益於“互聯網+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯網/電子商務、基金/證券等新興服務業的就業形勢相對較好;但能源/礦產等傳統服務業和加工製造業的就業形勢相對較差。
CIER指數較高的行業主要包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業，這些多屬於互聯網、金融及教育等新興服務業，隨着大數據技術的不斷推廣和“互聯網+傳統行業”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。
就業景氣較差的行業主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等，這些行業主要爲傳統服務業和加工製造業，經過就業市場的長期發展，人才存量及供給量較多，但由於行業經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對於人才的招聘需求有限，因此形成就業崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻。
按城市等級來看
三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的'在線招聘職位數均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸等行業上。新一線和一線城市的增長幅度分別爲8%及7%， 保持平穩且放緩的增長趨勢。
從2015全年數據來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續2014年整體高增長的用工需求，這也和當地企業所受系統長期的國家扶植政策時間較短有關。
基於CIER指數週期成分的預測顯示，2016年全年CIER指數週期成分持續走低的概率極大，但下行速度將小於2015年。準備在2016年跳槽的你，還是應慎重考慮，畢竟就業形勢不容樂觀。
按企業性質來看
民營、股份制及合資企業的CIER指數較高，國企及外商獨資企業等CIER指數較低，就業景氣程度不高。
2015年第四季度不同性質企業的CIER指數排名從高到低依次爲民營企業、股份制企業、合資企業、國企、外商獨資、事業單位及上市公司。
其中，民營企業的需求人數要遠高於申請人數，使得CIER指數相對較高。另外股份制及合資企業也在人才供需總量方面也佔據了絕對的優勢，表明這些企業的就業形勢相對較好;國有企業、外商獨資、事業單位及上市公司在人才供需總量方面處於劣勢，CIER指數較低，表明這些企業的就業形勢較差。