房地產業空缺職位增長5%
期貨公司成了很多人的首選
與此同時，隨着投資熱點的轉移，一些投資方向的人才缺口也逐漸顯現。
比如股市不景氣的背景下，債券型基金髮行火熱，固定收益類產品的人才需求快速增長。今年已成立的固定收益產品有45只，募集資金超過1000億元。但由於此類人才梯隊儲備不足，不少基金公司的業務開展嚴重受限於人才的捉襟見肘。
另外，隨着期貨資產管理業務9月獲准試點，要求期貨公司必須有一名高管及5名員工已獲得期貨投資諮詢從業資格。很大一部分具有證券等相關行業經驗，又有期貨從業資格的人員都把期貨公司作爲跳槽的首選。
小鄭說，期貨行業接下去幾年可能會有較快的發展，期貨作爲一種與股票迥異的投資標的，在交易制度和規則上更加靈活多變，策略選擇更多，具有股票無可比擬的優勢。但是期貨交易需要具備非常高的專業知識，市場的發展同時需要投資者素質的提高。否則，期貨對於投機者是噩夢。他的.不少同事就跳槽去了期貨公司，他前兩天也剛剛面試了一家期貨公司。
人力資源專家馮麗娟表示，儘管目前投資證券業趨“冷”，但由於行業長期缺乏優質人才，人才培養又需要較長週期，此間企業對人才的需求不會減少。
證券行業的這種人才需求變化，不禁讓人想到了去年的房地產行業。從去年的逐月下降，到今年7月的突然增加，房地產行業的人才需求終於走出了“陰影”，空缺職位增長5%。
置業銷售和中介仍然佔據需求首位，同時與開發配套的水暖、土建等工程師需求也上揚，多在二、三線城市，顯示出開發商在建築方面有所加強，財務類職位需求則位列第三。