互聯網求職招聘平臺拉勾網近日發佈了《2014中國互聯網職場調查報告》。可惜儘管我們讚揚“忠誠”，但跳槽確實會漲薪更快……10張圖解開2014年中國互聯網職場真相，幹互聯網的你居然不看這個?
一、中國互聯網人平均每18個月換一次工作
影響互聯網從業者跳槽的因素其一是本地因素，即本地公司數量的多少，例如互聯網公司較爲集中的北京、深圳，互聯網從業者的跳槽時限低於全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市羣是否有就業機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯網從業者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業者的跳槽選項不多，跳槽時限也高於全國水平。另外，女性的忠誠度略高於男性，但也只多了一週時間。
二、“跳槽”比“不跳槽”薪資漲得快
跳槽是加薪之母，一切不以加薪爲目的的跳槽都是耍流氓。
三、移動互聯網領域人才流動最爲頻繁
跳槽比不跳槽漲薪快，移動互聯網領域人才需求量大
歷經十餘年中國互聯網公司已實現多元多樣發展，移動互聯網、電子商務、互聯網金融等新模式催生新一波創業浪潮。在有明確招聘需求的互聯網公司中，以上三類佔比超過51%。O2O、在線教育、數字化的健康醫療、智能硬件等新興商業模式的興起，提升了互聯網公司對傳統行業
人才的需求，互聯網變得更爲有吸引力和吸納力。 四、技術崗位最多，產品崗位最具吸引力
技術人才佔行業一半，產品崗位最具吸引力
中國互聯網跨越技術+編輯的人才模式，產品經理+設計師成爲新一代的標誌性崗位。技術依然是互聯網公司招聘崗位近半的工種，但中國互聯網企業已經不再是傳統的Web1.0模式下的技術+編輯+廣告銷售的人才搭配模式，而進入到以產品經理爲牽頭，重視視覺設計和用戶體驗設計的`新時代，產品類和設計類在招聘崗位中的佔比預計將逐步提升。
五、細分領域“搜索”收入最高，媒體參墊底
搜索最賺錢媒體慘墊底
人才吸引力最強的細分行業是搜索，平均每個招聘崗位能收到20份簡歷投遞，其次爲安全和社交，因爲這三個領域分別由巨頭企業所佔據，名企由於待遇較好，對應聘者的挑剔度也相對較高，人才競爭激烈。而新興領域如數字化的健康醫療、智能硬件、智能家居領域，由於新創立的公司知名度尚不高，多處於早期融資階段，爲崗位設立的薪酬待遇並不突出，因此平均每個招聘崗位收到的簡歷投遞數量少於10個，但對應聘者而言，這是職業發展的藍海，在新興領域中，更容易找到用武之地。
媒體薪水因爲比起互聯網其他行業太低，所以慘遭墊底……不說了。
六、平臺巨頭的薪酬水平領先全行業
平臺巨頭的薪酬水平領先全行業
中國領先的互聯網巨頭(百度、阿里巴巴、騰訊、360、京東、小米)爲各崗位開出的月薪水平，平均而言在所有互聯網公司中爲最高，並根據工作經驗，形成了階梯式的成長路徑。巨頭企業爲技術設立的月薪較高，超過2萬元/月，而產品和設計次之，由於巨頭向平臺化發展，需要市場崗位聚合多方面的跨界合作資源，因此巨頭企業的市場崗位，可以得到與技術崗位持平甚至稍高的待遇。
七、上市新貴的薪資上升空間巨大
各融資階段公司的薪酬平均呈現有序分佈，但長期未上市公司爲安撫老員工會提升月薪待遇。以產品崗位爲例，平均而言，處於上市、D輪、C輪、B輪、A輪和天使輪階段的公司開出的薪酬水平依次降低，但C輪及D輪以上企業由於上市期未定，股票期權變現遙遙無期，爲留住老員工會開出較高的薪酬。