深圳今年用工缺口超20萬
歲末年初往往是勞務工離深和來深高峯期，來去之間，最低工資往往發揮着指揮棒，甚至風向標的作用。深圳市人力資源和社會保障局局長王敏此前在接受記者採訪時透露：爲提高對勞務工的吸引力，深圳計劃在今年1月份再度提高最低工資標準，提高的幅度有望達到15%左右，目前相關的方案已經上報深圳市政府，得到批覆後方可以發佈。據瞭解，目前深圳最低工資標準爲每月1320元，照此推斷，調整後的深圳最低工資每月將超1500元。
“提高最低工資標準的目的主要還是爲了吸引勞動者到深圳來。”王敏坦言，過去深圳最低工資調整一般在7月份，去年提前到了4月份，儘管已經提前了三個月，但還是不夠早。因爲時近年末，很多勞動者回家過年以後往往看到哪個城市的工資較高就會直奔那個城市去。如果不及時提高最低工資，勞動者在首次選擇的時候就不會考慮深圳，在下一年的用工需求中就會處於被動。
王敏向記者透露，從抽樣調查的數據上看，深圳今年的用工缺口大約在20萬左右，但實際上的`缺口要比這個數據還要大一些。“深圳目前主要還是結構性缺工。”王敏說，一方面技能工人比較緊缺，而深圳現有的勞務工技能水平又不能滿足需求；另一方面，普通工人也缺，缺普工的主要原因還在於工資薪酬待遇不夠高。
“現在很多勞務工在家門口就業都可以拿到將近兩千塊錢，如果深圳不能夠比當地高出500塊錢，肯定沒有競爭力。”王敏說，破解用工難題一方面要提前提高最低工資，另一方面，深圳還會大力加強對勞務工的技能培訓。王敏說，深圳目前有220萬技能人才，其中37萬高級工，技師、高級技師3萬多名。高級工、技師所佔比例低於廣州、長三角一些城市。很多企業需要技能人才，而來深的農民工往往很難符合企業的要求。
爲此，深圳市人力資源和社會保障局已經着手製定了相關政策，加大政府投入，同時調動企業和社會的力量，提高來深勞務工的技能水平，使每一個到深圳工作的勞務工都能夠得到一次免費培訓的機會。“制定相關政策的願望是，只要是來深圳工作的勞務工，憑藉勞動合同或者是社保參保證明就可以進行登記培訓，獲得相關等級證書後到勞動部門來申請，我們就會對其培訓費用進行報銷，把錢打回他們的個人賬戶裏面去。”
