引導語：公司即將迎來了二十週年慶典，那麼該如何寫一篇完美的公司二十週年徵文。下面是本站小編爲大家精心整理的公司二十週年徵文。歡迎閱讀!
公司二十週年徵文(一)
共成長是一種緣分----慶賀武漢凡谷電子股份技術有限公司成立二十週年回顧過去，我們爲取得的成績感到自豪，展望未來，我們更加感到任重而道遠。
過去二十年的成績爲我們今後的發展奠定了良好的基礎。
未來的二十年，我們要更加清醒地認識到凡谷公司面臨的形勢和任務，繼往開來，迎接挑戰，不斷開拓前進。
同志們，千里之行，始於足下。
公司在研發新產品的同時努力縮短開發週期，降低開發項目成本，在提高產品質量的同時努力降低採購成本;強化隊伍建設、提高管理水平，如：文件的會籤、資料管理(如：圖紙)、物品的交接、資產的維護和管理、行政事務的處理等等，都是規範系統的管理;加強全員培訓，提高員工對企業的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執行力和協調溝通能力，對管理幹部集中進行管理知識、執行力、培訓，並充分利用每月例會，研討和灌輸公司經營理念。
通過學習培訓使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風、業務技能、執行力協調溝通能力等方面的素質有了明顯的提高。
將企業文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。
公司ERP系統管理軟件的實施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。
以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝着規範、規模的現代企業管理理念在發展。
公司“以人爲本”的文化，引領着我們將自己的幸福積澱下來，與周圍的人們一同分享。
個人發展要跟上公司發展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發展融入到公司的發展中，與公司的發展保持一致，使自己成爲公司核心競爭力的一部分。
隨着公司業務的蓬勃發展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰略目標的指引下，大家精誠團結，求實奮進，加強團隊學習，注重項目錘鍊，老員工技術業務水平在不斷提高，新員工也很快地適應了企業的發展節奏，積極投入緊張而有序的工作中。
在未來的日子裏，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風景一定在前方! 一個二十年的凡穀人帶領一個年輕的團隊出發了!不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內心深處，“我們要完成目標，必須要在業務模式上創新，離客戶的要求更近一點”。
紀念公司成立20週年優秀文章名單 紀念公司成立20週年的徵稿活動告一段落。
活動總計收到稿件56篇，依據徵稿時提出的要求爲標準，由公司主要領導組成評選委員會評選出了15篇優秀文章。
15篇優秀文章中有6篇着力探討集團公司發展的戰略、方向和模式，以及如何更好地發揮集團合力等綜合性問題，有3篇以如何提高自主創新能力爲主題，有2篇認真分析了人力資源對企業發展的重要意義，另有3篇分別從危機意識、企業文化和全面提高企業管理能力的角度闡述了作者的觀點和建議。
除了這15篇以外，還有許多非常好的文章，在認真分析公司實際問題的基礎上提出了切實有效的建議。
限於名額，不能一一選爲優秀，本報將陸續予以選登。
向優秀文章作者表示熱烈的祝賀，向所有提交稿件、爲公司發展獻計獻策的同事們表示衷心的感謝!
公司二十週年徵文(二)
記憶是溫暖的，我是幸福的'。
在總包工作10餘年，任憑歲月更替，容顏老去，總有那麼一個人，幾件事沉在我的記憶深處，無論崗位怎麼變換，他成爲了我勤奮工作的標杆，成爲我關心幫助困難員工的明燈，給了我珍貴的鼓勵和啓發……
2004年，我到總包報到的第一天，接待我的是政工部的翟進一主任。
翟主任50多歲，中等個子，穿着正統的老式西裝，體態偏瘦，人很精神。
在辦公室和我交流了近一個小時，也算是我的崗前培訓，清楚地記得他說：“你從醫院調來總包，我相信你的工作能力，可是你對困難估計不足。
你要去的這個項目是省博物館，一期小館在收尾，二期大館馬上動工，是個大工程，還是有很多困難的。
你這麼斯文，領導安排你到艱苦的一線，我蠻擔心的”。
“翟主任：我究竟要做什麼工作?”他隨手送給我一本黨支部工作手冊。
“不急，你慢慢適應”。
然後，一聲嘆息……
一週後，一天上午8點半左右，我在項目辦公室門口看見一個熟悉的身影，兩手空空，快步走來。
我高興喊：“翟主任，您來了。
”到我辦公室，翟主任說：“小梅，你報到的那一天，我要到北京出差，沒有送你到項目，昨天晚上回武漢的，今天來看看你。