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超市績效的考核方案
04-19實行績效考核,可以充分體現公司的公平,下面是小編收集整理的超市績效的.考核方案,希望對您有所幫助!超市績效的考核方案一、總則:為體現XX超市公司一貫追求的“敬業、守信、合作和實幹精神”的行為準則,激勵員工積極自主獨... -
績效管理的五大目的
03-11一些人對績效管理的目的認識存在一些誤區甚至錯誤:有人認為實施績效管理就是為了降薪或者加薪、獎勵,甚至有的人認為實施績效管理是為了裁員,這些認識都是錯誤的。下面就來看看績效管理的五大目的吧。可以設想一下,如果我... -
會計師事務所知識管理績效定量評價模型論文
01-31會計師行業是知識密集型行業,衡量其價值更多的是以員工素質為主要依據,更確切地說是以員工腦海中的知識經驗為主要依據。精明的會計師事務所管理人必須學會如何將員工腦海中的知識作為企業的資產來經營管理,才能適應... -
提高招聘績效成企業人力資本管理首要挑戰
01-28近日,來自市場機構IDC的一項調查顯示,人才短缺已連續四年成為企業戰略面臨的困境。面對2012年撲朔迷離的巨集觀經濟環境,人才市場的形勢將更為嚴峻,尤其是在經濟發達的地區,招工難一時成為企業最為頭痛的大事。提高招聘績效... -
績效工資考核方案彙編15篇
01-13為了確保工作或事情能高效地開展,通常會被要求事先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼問題來了,方案應該怎麼寫?下面是小編幫大家整理的績效工資考核方案,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。... -
績效工資考核方案(集合15篇)
01-13為了確保事情或工作安全順利進行,時常需要預先制定方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。那麼我們該怎麼去寫方案呢?以下是小編為大家整理的績效工資考核方案,歡迎大家分享。績效工資考核方案1一、考... -
論績效管理的高校教師教育技術能力評價指標
01-22論文摘要:教師的教育技術能力是教師進行教學的主要能力,為更好的使高校教師掌握現代教育技術,並將其運用在日常的教學工作,構建合理的評價指標尤為重要。本文主要探討論基於績效管理的高校教師教育技術能力評價指標如何建... -
績效審計與其他審計之間的關係
03-14所謂績效審計就是由審計機構或審計人員,依據有關法規和標準,對被審計單位管理和使用公共資源的經濟性、效益性和效果性進行的檢查和評價,提出建議,促進改善經營管理,提高效益的一種獨立性的經濟監督活動。你知道績效審計與... -
心理書籍之《群體績效:有效管理的基石》
05-01《群體績效:有效管理的基石》以社會心理學理論和研究為基礎,用一種整合的`觀點全面呈現出社會心理學對群體互動這一問題的理論和見解。心理書籍之《群體績效:有效管理的基石》是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。群體... -
績效管理實施的基本條件
03-08績效管理實施的基本條件有哪些呢,大家想了解嗎?下面小編為大家介紹績效管理實施的基本條件,希望能幫到大家!一個出發點戰略是績效管理的出發點,企業實施績效管理應該將“實現企業戰略目標”作為績效管理的出發點和最終目的... -
HR必知的績效管理工具:532績效考核模型
05-10532績效考核模型與足球比賽中的532陣型沒有任何聯絡。它是目前國際較為流行的一種績效考核模型。該模型之所以命名為532是因為實施該方案的單位在個人、小團隊、單位大團隊的利益調節上更適合用5、3、2的比例進行分配... -
創新營銷組織提升營銷績效
12-02摘要:本文闡述了我國營銷組織面臨的,提出了設計營銷組織的基本原則,重點論述了職能組織、地區組織、產品組織、客戶組織的健全和完善業務流程的問題。... -
績效學習心得體會
12-14心中有不少心得體會時,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣可以不斷更新自己的想法。那麼你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編精心整理的績效學習心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。績效學習心得體會1企業作為國家政治經濟體系... -
煤礦企業績效管理探討論文
03-13一、績效管理系統及煤礦企業績效管理現狀分析隨著國家對煤礦行業整合力度的加強,煤礦企業內部建設取得了很大的進展,績效管理理念也受到國內煤礦企業的廣泛關注,通過對國外行業內以及國內其他行業績效管理模式的借鑑,我國... -
績效管理中的三大誤區
04-01績效管理強調組織目標和個人目標的一致性,強調組織和個人同步成長,形成“多贏”局面。那麼績效管理中有哪些誤區呢?下面就來和小編一起看看績效管理中的三大誤區吧。誤區一:績效管理就是優勝劣汰績效管理在實踐中會經常遇... -
有關員工績效管理內容
03-09績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,應用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。小編整理的相關內容,供參考!績效考核的必要性1、... -
關於IT企業績效管理的論文
01-02一、績效管理相關理論1.績效管理與績效考核。績效管理是管理者與員工就績效目標的完成進行溝通、協商的過程,目的是幫助員工確定績效目標、完成績效計劃和提高績效能力,使員工的努力與組織的願景和戰略目標一致,使員工和... -
小企業績效管理的關鍵
03-09從人力資源管理專業的角度看,很多人認為搞績效是規模化企業的事情,說小企業連人事部都沒有,人力資源管理更是聞所未聞,內部管理也很不規範,怎麼可能去搞績效?其實,這是一種誤區:企業不管大小,無一例外地需要做績效,也無一例外... -
企業文化的核心是績效文化
04-25什麼是企業文化呢?企業文化必須體現在企業的機制、組織和制度之中,並能夠得到後者的強力支撐。下面本站小編為大家整理了企業文化的核心是績效文化,歡迎閱讀參考!一個不容忽視的問題自上世紀末,一場企業文化建設運動在我... -
HR必知的績效管理工具
05-10在績效管理理論的發展程序中,先後湧現多了多種思想與工具,每種思想都在當時的背景下都具有廣泛的影響力,同時,每種思想也都有自己適用的範圍和情境,也就是說,沒有哪一種方法可以適合所有時期的企業,因此,根據每個企業當下的狀... -
淺談崗位技能工資與崗位績效工資之優劣
12-30分配機制是內部經營機制的重要方面,國有企業的活力大小,很重要的在於內部分配機制是否合理,是否有利於調動職工的`積極性,是否增加企業的市場競爭能力,技術創新能力。它是國有企業在轉軌變型重組改制過程中無法迴避,但又迫... -
關於績效管理的五大極簡主義知識
04-01極簡主義績效,其實質是追求管理工作精簡高效,還管理的本來面目:促進業務、而不是為管理而管理,成為形而上的負擔。極簡主義績效是企業管理的一種追求、一種理想化境界,目前尚未實現、未來前景可期。下面,小編詳細地為大家講... -
績效管理的三大誤區
03-09每個公司都有自己公司的績效管理,那麼你知道績效管理有什麼誤區嗎,下面小編為大家帶來了績效管理的三大誤區,歡迎大家閱讀,希望能夠幫助到大家。誤區一:績效管理就是優勝劣汰績效管理在實踐中會經常遇到這樣一個典型的說法... -
比金錢更能提高員工績效的因素
11-19人們通常認為,金錢是提升動力、敬業度、工作滿意度和績效的有效工具。然而一些公司卻發現,有時增加工資或提供豐厚的獎金不足以改善這些問題,組織績效仍無法得到有力提升。金錢是吸引高階人才的有力工具,但是當需要提升動... -
績效管理16誤區辨析
01-16一、強調績效考核而忽視績效管理。大家知道,績效考核並不等於全面績效管理。然而,很多企業卻把績效考核當作了績效管理的全部。以為績效管理就是考核。然而,績效考核只是全面績效管理的一個簡單的手段而已。二、強調量化...