應屆畢業生應注意的面試誤區
校園招聘的第一波也已結束，想必大多數畢業生已經面試經歷多次，睿明獵頭顧問根據多年校園招聘經驗，與大家談談面試溝通的注意點。
一、 刻意保持面試表達流暢
很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業生們羨慕，電視裡的選手是為節目做了大量充分準備，但現實中的各位畢竟知識、經驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會出現以下誤區。
1、 貌似會意
有時候面試官會提出一些較為專業的問題，令畢業生措手不及，但為了保持面試的風度，有的人會面帶微笑，故作鎮定，王顧左右而言他，最後解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然後根據自身掌握情況回答。
2、 不懂裝懂
還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標準答案，是臨機看對方的應變能力，甚至要看對方如何應付矛盾問題、處理尷尬局面，而此時畢業生如果拿預想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。
3、 錯誤表達
言多必失，有的畢業生在表達的時候，只顧說的順口，把握不了題目的條理，沿著面試官的提問會扯的很遠，甚至會進入面試官的“圈套”，在敘述中出現自相矛盾、邏輯不清的情況，被面試官的問題擠入死衚衕，再又返回來解釋，會失色很多。
二、 個性與迎合
有些畢業生自身的個性情況，比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優劣，但要注意一是不要與社會主流價值觀背離，而顯得憤世嫉俗；二是不要在無所謂對錯的問題上執拗，讓對方感覺固執；三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會使面試官感覺特立獨行，把握不定，不敢冒風險錄用。
與之相反的情況是有的畢業生會察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模稜二可，極盡迎合之能事，結果也可想而知，面試官一般都是久經陣仗，看到這類人會避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。
三、 不要太關注細節要求
一是對於面試官的問題，不一定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問，不一定是所有的都要回答，有的時候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業要求。第二就是對於自身關注的細節，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業生往往會了解很多企業情況，會在憧憬中產生多種設想，這時候當面試官請對方談談對企業的瞭解和要求時，往往會口若懸河、滔滔不絕，筆者想說的是，第一，對企業的瞭解，能談之一二即可，面試官絕不是讓你暢談企業的大事記和對企業的看法，而只是想驗證一些判斷，比如是否重視面試？是否無知亂說？或者根本就是端茶送客。二是在面試的第一階段，對於崗位職責、提升空間、薪資水平、實習機會、培訓發展等還不適和此時交流，如果面試官滿意應聘者，會主動介紹一些情況；即使第二輪面試結束，提過多過細要求也不會體現專注重視，而是傳遞了想法要求過高的訊號。
四、 專注與投機