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企業溝通禁忌之客戶溝通淺析
02-27銷售人員一定要注意尊敬客戶。與客戶溝通時,銷售人員需要有良好的態度和謙虛的心態,溝通時語氣要禮貌柔和,讓客戶感覺到你不但是一位了不起的專家而且是一位修養高尚的人,這樣更容易贏得客戶的配合和理解。銷售人員與客戶... -
籤勞動合同要敢於較真
05-10有關數字顯示,全國因勞動合同而發生的勞動爭議案件上升突出,2002年比2001年增加了52%,這也提醒廣大勞動者:勞動合同引起的爭議如此多,一個重要的原因就是勞動關係不對等,從而造成大多數勞動合同名存實亡、流於形式,一切由甲方... -
世界500強的我怎麼面試候選人?
05-10在企業面試中世界500強以其個性的提問方式和考場方法,在得到各公司人力資源人士關注的同時也得到了廣大應聘者的關注,作為世界500強企業人力資源招聘從業者的武巍今天總結了一些經典的問題的問答,以期有助於廣大應聘者。... -
口才帝提供給你一些演講技巧
01-06能夠稟持自己的主張與信念的話,依舊可以吸引聽眾的熱切關注。說話的速度也是演講的要素。今天本站為大家帶來一些相關的資料來幫助大家,希望對您有幫助!口才帝演講技巧1.何謂善用空間的演講所謂空間就是指進行演說的場... -
職場跳槽 掌控關鍵點
05-10進入今年九月份以來,跳槽指數一路飈升。在九月份的上半月來訪者中,期待換新工作的職業白領達到82%,其中有73%的職業白領處於中產階層。職場的活躍和人才的流動,將帶來大量的空缺職位,只有掌握KeyPoint,才能搶佔高薪。關鍵點... -
畢業生做好四點準備,讓求職不再失敗
05-10如何求職成功呢?綜合很多求職成功的案例,整個求職過程中需要注意以下四點:一、寫求職信,要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內容,你要做的就是把自己用最簡潔的語言,詳細而豐滿地展現給他們看,讓他們能在你的... -
“足球寶貝選拔”策劃方案
05-10引導語:足球比賽本身就是一項充滿激情的運動,HR或者高管們,要怎麼策劃才能選拔的合適的足球寶貝呢,來這裡看看吧,小編已經為你整理好方案了。足球寶貝選拔策劃方案活動目的:為豐富全市人民的精神文化生活,特策劃並推出激情... -
財務管理定義
01-06財務管理(FinancialManagement)是在一定的整體目標下,關於資產的購置(投資),資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金),以及利潤分配的管理。財務管理是企業管理的一個組成部分,它是根據財經法規制度,按照財務管理的原... -
國企到底喜歡什麼樣的員工
05-10現實的提問與滑頭的回答這是一位正在找工作的大學畢業生問我的問題,他打電話來的時候,我真不知道從何說起;當然箇中原因並不在於我對於國有企業的用人特徵毫無認知,而是由於我不想用我個人的成見、或者偏見去影響他。但是... -
給你個機會你跳不跳槽?
05-10今年經濟形勢轉好,用人單位踴躍。三四月是企業大量招兵買馬之時,很多求職者和跳槽者也把希望寄託在“金三銀四”。然而,機會多,也十分激烈。如果你是應屆畢業生,怎樣搜尋目標職位?如果你是上班族,如何避免跳槽失敗?現場招聘、... -
ʵϰ?ռ?40ƪ
05-10????ʵϰ?ռ???ʮ????????????˯???úõ?˯??һ??????Ϣ???µڶ??????ϰ?о?????״̬?ö??ˡ?æ??͵?е????ݽ?ϰ?????Щ????ؿͻ?һ?????????ȵ?Ӧ???ţ????Բ?????????кܶû???????ڼ????????????????ܶ࣬?е?æ... -
帝王識人術——五視法
05-10《帝王之術》中的識人法——五視法識人。讓你看清人,識別真正的人才。老闆成功十字真言:瞭解人,理解人,無所不能。做對人,找對人,錦繡前程,人錯了,所面臨的就全錯了。帝王之術的核心:知人善用,為政之本。用人之道,首在... -
向三帝學習引才、識才、留才
05-10一、秦昭王五跪引才秦昭王雄心勃勃,欲一統天下,在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。秦昭王驅車前往拜訪範睢,見到他便屏退左右,跪而請教:請先生教我?但範睢支支吾吾,欲言又止。於是,秦昭王第二次跪地請教,可範睢仍不語。秦昭王... -
當心!別成為這種不專業的面試官
05-10引導語:企業招聘面試中存在的哪些弊端?哪些面試官是不專業的?我們一起來了解。面試官會經常不斷追問應聘者一些實際上不太重要的問題,應聘者也反覆解釋,浪費了大量的精力和時間,反而忽略了更加重要的內容和資訊,影響了對應聘... -
結構化面試的方法
05-10結構化面試是面試方法中的一種,在細緻全面的職位分析基礎上,針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題,參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標,觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方... -
什麼樣的管理人才最走俏?
05-10目前,在各地人才市場供給綜合排行榜上,位居第一的大多是管理類人才。隨著市場競爭的加劇,企業急需進一步提高經營管理水平以增強競爭力,因而對管理人才的需求發生了一些新的變化。朱鎔基總理在第6屆華商大會上談到:中國不缺... -
高中“國際班”氾濫成風 有多少孩子被忽悠?
05-10北京12月9日電(記者丁靜、仇逸)近年來,我國一些大中城市的高中國際班日趨火爆,不少學校打出中外合作國際精英教育世界名校錄取的招牌,吸引越來越多的家長送孩子前往就讀。然而,新華社新華視點記者調查發現,一些國際班不僅收... -
應屆畢業生應注意的面試誤區
05-10應屆畢業生應注意的面試誤區校園招聘的第一波也已結束,想必大多數畢業生已經面試經歷多次,睿明獵頭顧問根據多年校園招聘經驗,與大家談談面試溝通的注意點。一、刻意保持面試表達流暢很多類似職來職往的電視媒體面試吸引... -
想招到匹配的應聘者主要考察哪些方面
05-10在招聘新員工時,挑選那些能夠適應和融入本組織文化的應聘者,特別是考察應聘者的發展目標是否和組織的發展目標處於一條線上。以下是小編為大家整理的想招到匹配的應聘者主要考察哪些方面,希望能幫到你哦,更多內容請瀏覽(... -
你入職的第一天要做些什麼
05-10一名新員工的第一天,對工作多少會有些許害怕,因為新的環境給他很大的壓力,他要試圖去適應新的環境,包括新的人和新的事物,這是一個過程。如果你不加以引導的話,這個過程興許會要很長時間,或者由於種種原因你會失去他。但是,如... -
近五成職場人年底欲跳槽
05-10跳槽的原因雖各不相同,但超過六成的人卻是“為了更高的收入”。度過了“金九銀十”的黃金季節後,最終確定了要跳槽的人有多少?企業要籌備明年的運營計劃,需要“挖角”而導致人才流失的頑疾又是哪些?近日,北京100市場研究公... -
經驗“相馬”:諸葛亮識人“七法”
05-10潛能相對於顯能來說,沒有環境和條件的時候,往往處於一種抑制狀態,不容易被人發現,但它一旦遇到相應的環境、機遇、條件,就會風生水起,令人刮目相看。作為團隊領導者,要努力把握潛能的這一特性,積極創造有利於下屬發揮潛能的環... -
海外學習不是越久越好
05-10很多留學生的父母都有一種誤解,以為留學時間越長會收穫越豐,效果也越好。實際上,如果孩子的目標是移民國外,出國時間長些確實沒有關係。但是,如果孩子在完成海外學業後的目標是回國進行發展,則出國時間不能太早,留學時間也不... -
國家公務員無領導小組討論面試攻略大全
05-10無領導小組面試的命題形式1.開放式問題:所謂開放式問題,是其答案的範圍可以很廣,很寬。主要考察考生思考問題時是否全面,是否有針對性,思路是否清晰,是否有新的觀點和見解,例如:你認為什麼樣的領導是好領導?關於此問題,考生可... -
雅俗考試寫作思路指導
05-10無論是四、六級考試還是研究生入學考試,我國的作文試題都是規定式作文(controlledwriting),這跟國外考試不一樣。因此,寫作時必須按給出的提綱或提示去寫,任何過於放任自由的做法都是不可取的,更不要另有所圖,滔滔不絕。這...