今年，本市從高校應屆畢業生中選聘1984人，充實到各個社群的社群工作者隊伍中。作為推進社群工作知識化、年輕化、專業化、職業化的一項重要舉措，大學生進社群同時也提供了就業新渠道。
目前，進社群的大學生基本還在各街道“掛職”實習，尚未真正進入社群工作。實習期還沒有結束，部分街道已經出現大學生流失現象，原因主要是薪酬低、期望前景不佳等。社群“四化”並沒有想象中一帆風順。
仨大學生走了倆
今年7月，東方銀座“黨務工作站”來了3名應屆大學生。他們都是今年招聘來的大學生社群工作者，到東直門街道“掛職”後直接分配到了工作站。街道希望藉助大學生高學歷、專業背景等特長，促進工作開展。
3個月“試用期”未滿，三個大學生中的兩人先後向“站長”蔣忠霞提交了辭呈，這也意味著他們主動放棄了落戶北京的機會。
“實在是沒有辦法的選擇。”來自湖南農村的小曾離職時對蔣忠霞說，“我都不敢和家裡說自己找了這份工作。”不敢說的.主要原因是待遇問題。
像小曾這樣的大學生社群工作者，實習期每個月能拿到1100餘元，轉正後大約能拿1300元。如今市區房租逐步攀升，每月扣除房租後，小曾的生活費都顯得緊巴巴的，有時候還需要家裡接濟一下。“上大學、讀研究生已經花了家裡很多錢，現在不能補貼家裡還要繼續拿錢，怎麼好意思。”
另一位離開的大學生小關來自哈爾濱，沒有上一天班就直接選擇了離開，前往一家月薪3000多元的廣告公司面試。
收入不夠生活開銷
記者採訪中發現，在廣安門內街道等地方，也都存在著類似小關這樣一天班沒有上就離開的大學生社群工作者。儘管目前還沒有流失的具體數字，市、街道社工委的有關工作人員表示，流失數量應在幾十人乃至上百人左右。
對於大學生離職，老社群工作者表示了理解。“雖然收入差不多，但對於老社工來說，還有一份退休工資或者買斷工齡的收入，也不需要出去租房子、買房子。大學生的生活壓力要比我們大得多。”蔣忠霞說。
事實上，從應聘之初，大學生就對社群工作存在猶豫情緒。6月6日，本市首次舉行了選聘高校畢業生到社群工作的統一考試，共提供2600個社群崗位。全市有16190名高校應屆畢業生和大學生“村官”報名，最後只有8544人蔘加考試，棄考率達47%。參加考試的應屆畢業生中，不少人表示，“社群工作是‘備胎’之一”，一旦有合適的機會就“跳槽”。
解決方案提上議程
社群如何留住大學生、留住人才？這個問題顯然也已經引起有關部門的注意。
記者從市社工委獲得最新訊息，為大學生社群工作者提高待遇的解決方案目前已經提上議事日程。不過，為大學生社群工作者提高待遇的同時，也面臨著其他數萬名社群工作者“同工同酬”要求的壓力。其中最有可能的方案，應是以政府購買社群服務的方式，為大學生提供一定的補貼。
據國家人力資源和社會保障部就業促進司大學生就業處處長李祥偉介紹，當前大學畢業生就業流向為：1%進入黨政機關，7%進入國企，10%進入事業單位，70%畢業生進入到基層崗位。大學生到基層工作已經成為主流就業渠道。
記者 童曙泉