工作，經常是一部分讓你感興趣，另一部分讓你不感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種型別的人打交道，也不一定喜歡在領導的壓力下和人打交道；也不一定喜歡沒完沒了的和人打交道。
所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作要求的衝突，這個時候，成熟的職業人會採取“暫時忍耐”的策略，以“工作需要為重”。以“工作需要”為重。當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發展的可能性會更大。
對於職業人來講，興趣和職業的匹配是一個艱難漸進的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。成功的人都會講，自己是如何感興趣自己的.工作，但是在成功的道路上，更多的時候很難做到興趣和職業匹配。
比如：你喜歡自由，但是職業會有很多約束；你喜歡管人，但是經常被別人管；你喜歡創意，但是經常要循規蹈矩；你喜歡做事，但是經常陷入在“辦公室政治”中不能自拔。
職業人必須明白一個事實，那就是：興趣是可以培養的，是可以管理的；既可以放棄一種舊興趣來煥發一種新興趣，推後一個強興趣提前一個弱興趣，還可以把部分興趣“遠離職業”放在休閒中滿足。
學習如何去管理自己的興趣，在工作中，儘量做到不讓自己因興趣失去動力，也顧及到企業的需要，不被個人的興趣所左右。