應屆高校大學畢業生們完成了從校園到職場的轉換。就像雨後總有新鮮的事物迸發出來，一批還未斷掉學校“臍帶”的應屆畢業生成為職場新鮮人，而他們就像雨後的蘑菇，所以“蘑菇族”也成了他們的代名詞。
“蘑菇族”給職場注入了許多新的活力，不過，也給企業帶來了許多不安分的細胞。相關資料表明，職場新人是職場中最不安定的一群人。據麥可思的資料統計，2012屆的大學畢業生，工作半年約有三成人已有跳槽經歷，其中88%是主動離職。
那麼，在面對職場不如意時，是繼續做好工作，還是跳槽呢？新人如何走出半年就離職的“怪圈”？據調查，職場新人跳槽的理由主要有5類，面對這些理由他們究竟該不該跳槽？
本期特別邀請了省人才交流中心市場部部長韓語思、鄭州市人才市場副主任張會香麻辣點評，對新步入職場的“蘑菇族”，提供一些指導。
應屆畢業生離職率居高不下
數字：去年畢業生半年內離職率30%以上
分析：據麥可思調查顯示，2012屆大學畢業生半年內的離職率 （曾發生過離職）分別是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%.
離職的主要型別是主動離職 （88%），其中，主動離職的前三位原因分別是個人發展空間不夠（31%）、薪資福利偏低（25%）和想改變職業和行業（13%）。
2012屆本科畢業生半年內離職率最高的專業是編輯（51%），高職高專畢業生半年內離職率最高的專業是計算機多媒體技術（56%）。
數字：“211”院校畢業生3年內平均工作1.7個
分析：麥可思也對2006屆大學畢業生進行了三年後的再次調查，跟蹤調查發現，2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數：“211”院校為 1.7個，非“211”本科院校為1.9個，高職高專院校為2.2個。大學畢業生三年內平均每個單位工作時間是，“211”院校為1.5年，非“211” 本科院校為1.4年，高職高專院校為1.2年。
2006屆本科畢業生從事教育培訓、運輸和零售等相關職業或職位的三年內轉換職業最頻繁；從事中國小和特殊教育、計算機專職和醫療相關職業或者職位三年內最穩定。而高職高專畢業生從事銷售和服務業、辦公行政等相關職業或職位的三年內轉換職業最頻繁。
麻辣點評職場新人跳槽五種情況
第一：不知道自己到底適合什麼樣的工作
小朱拿著裝有幾十份簡歷的資料夾在招聘會上來回穿梭，短短一個小時就投了十幾份簡歷，並贏得了四五個面試的機會。他的專業是計算機，目前在科技市場一家公司工作。因為工資不到千元，他想再換份工作。“和計算機網路相關的我都會投，其他感覺可以的也投。當時考大學報志願時，覺得計算機比較熱門，但畢業了我還不知道自己該做什麼，好像所有的公司都有職位與計算機有關，但工作卻那麼難找。先找個工作養活自己，有點節餘再說吧。”
「分析」韓語思表示，她在負責招聘的時候發現，很多畢業生到了該找工作的.時候還不知道自己要做什麼，適合什麼樣的工作。找到了工作之後發現不適合，於是頻繁跳槽。這主要是由於職業定位不清，缺少職業規劃，導致入職後很難適應，或工作與個人興趣不匹配。工作滿意度不高，難以堅持而選擇離職。
張會香分析，就業時資訊不對稱也是跳槽的主要原因。一份調查資料顯示，有高達75%的大學生表示，就業時的資訊十分不對稱。學校提供的就業資訊有限，企業到底需要什麼人才、專業、水平，數量多少等，沒有專門的介紹，導致大學生稀裡糊塗就業。
另一個原因就是企業在招聘人才時，描繪的職業前景非常誘人，來吸引人才。剛剛走出學校的大學生大多期望值較高，幹一段時間後，發現與自己的理想有一定差距時，就會不計後果地跳槽，而沒有一定的長期發展規劃。